Terminé mi MTech y trabajé temporalmente como facultad universitaria por algunos años. Tenía algunos conocimientos de la industria relacionados con Android en mi Mtech. Me dieron una entrevista en una empresa nueva y ofrecí un puesto de líder de equipo para Android durante mi entrevista. ¿Debo unirme a la empresa?

Según lo que sé y lo que he experimentado, en una startup, hasta que a menos que esté en una buena etapa de financiación, no hay mucha importancia, sobre una cosa llamada designación. La puesta en marcha tiene que ver con la discusión de problemas y luego la solución. Normalmente, las nuevas empresas solían contratar a un tipo, que puede manejar la presión de la parte superior y puede trabajar incluso en el suelo. Ver El puesto que ofrecen es un espacio de experiencia para los empleados, al final del día tienes que lidiar con los problemas sin importar a qué designación pertenezcas, te sugiero que antes de unirte, solo investigue un poco sobre qué se trata de su producto y servicio. Perfil del fundador de las empresas (es muy importante), y de acuerdo con el espacio de servicio o el análisis del espacio del producto, cuánto vale. Si es posible, póngase en contacto con algunos empleados y aclare sus dudas.

A menudo he visto personas, dudo en hacer algunas consultas antes de unirme y simplemente agregan sí con cada respuesta. Nunca se atreva a preguntar sus dudas por miedo a perder su oferta. Recuerde que si se considera que tiene algo de valor, nunca dudará en hacer su consulta. Hable libremente con el tipo que lo está contratando y pregunte lo que quiera. Al igual que durante las entrevistas, a menudo preguntan “¿Por qué deberíamos contratarlo?”, También puede repetir la pregunta, “¡¿Cuál debería ser la única ventaja que hace diferente a su empresa entre otras o por qué debería un empleado unirse a usted”! Puedes pedir a startups no a grandes jugadores. También puede preguntar allí, pero debe tener esos antecedentes antes de preguntar. Eso es todo lo que puedo sugerir. Buena suerte