Piense en ellos como maestros: ellos saben más que usted y quieren ayudarlo a aprenderlo (generalmente). En muchas empresas, incluida Google, este es un requisito de trabajo oficial para los puestos superiores. ¡Aproveche cada oportunidad para hacer muchas preguntas y aprender de ellas! Te agradecerán especialmente si primero intentas usar Internet para resolver problemas, por lo que no haces preguntas tontas. Intente hacer preguntas “profundas” sobre por qué eligieron un diseño particular o cómo identificaron una solución a un problema complejo más que preguntas “superficiales” como cómo funciona una API en particular (a menos que esa API sea su área de especialización). En la medida de lo posible, haga que cuenten historias: aprenderá un montón de lecciones prácticas, especialmente si el software en el que está trabajando ha existido por un tiempo. También preste atención a cuáles de sus colegas superiores son más respetados por otros: algunos inevitablemente serán mejores que otros y esos son los que se deben seguir más de cerca. También es más probable que sean buenos y dispuestos maestros.
Si es posible, ingrese a una tutoría formal con un colega aproximadamente 5 años mayor que usted. Su gerente debería poder arreglar esto. Se prefieren 5 años porque su próximo nivel es su último nivel, mientras que alguien de 10 años de antigüedad probablemente haya pasado 7 años del tipo de problemas que está luchando por resolver. No significa que no pueda aprender de ellos, pero es mejor que su tutoría más centrada esté con un colega solo un poco más avanzado que usted.
Date cuenta de que las personas mayores no te juzgan por ser menor. Todos estuvieron allí una vez, y cada persona mayor trabaja con más jóvenes todo el tiempo. Es normal y esperado y nadie piensa en ello.
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