En primer lugar, no creas en la propaganda. Todavía tengo que conocer a un “gran ingeniero de software“. He conocido personas con una combinación de ideas, talento y disciplina, pero solo tenemos la más mínima idea de lo que estamos haciendo. El software es una especie de juego masivo de Jenga, donde estamos construyendo sobre decisiones tomadas anteriormente en el juego (que, seamos claros, este juego solo ha estado funcionando durante medio siglo) que tienen poca o ninguna razón científica detrás.
Entonces, no, no conozco a nadie en su situación que se haya vuelto genial, pero tampoco conozco a nadie con un 4.0 de una Ivy que sea genial. Arruinamos las cosas rutinariamente. Las disciplinas de ingeniería que han existido durante miles de años se arruinan rutinariamente.
Entonces, no te preocupes demasiado.
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Del mismo modo, no hay un sistema de clasificación mágico. Empecé a usar la analogía con juegos de rol como Dungeons y Dragons. Las personas de repente se obsesionan con cómo “clasifican”, en qué tipo de “nivel” se encuentran y qué título especial (y habilidades especiales, supongo) vienen con esa métrica. No existe tal cosa, excepto de personas que intentan venderte algo.
Haz tu mejor esfuerzo. Si no deja de aprender y trabaja aplicando lo que aprende, probablemente sea un buen programador. Si puedes hacer eso mientras te enfocas en el juego final, eres valioso para tu empleador.
Además, piénselo: nos dicen que hay más trabajos que programadores. Tal vez lleva un buen tiempo conseguir un buen trabajo, pero eso parece sugerir que la mayor parte de la curva de la campana está ahí y el mundo no ha dejado de girar. Quizás estén aprendiendo lo que necesitan en el trabajo.
