Aunque a veces se burla, el acrónimo SMART es bueno para recordar al establecer objetivos. Los objetivos deben ser específicos, fáciles de medir, alcanzables, elevados y ajustados.
- Los objetivos específicos son objetivos más que subjetivos. “Quiero ser mejor en …” no es específico. “Quiero lograr la certificación en …” o “Quiero completar una solicitud en [marco]” son objetivos específicos.
- Los objetivos medibles son objetivos que tienen métricas de éxito o fracaso. “Quiero escribir 30,000 líneas de código este año”, aunque no es un objetivo particularmente bueno por otras razones, es medible.
- Las metas alcanzables son metas que pueden lograrse con el esfuerzo apropiado, generalmente, que requieren más que un esfuerzo trivial o que requerirán algún sacrificio en otras áreas para lograrlo completamente. “Quiero caminar en Marte este año” no se puede lograr. “Quiero comer un sándwich para el almuerzo” es trivialmente alcanzable y no es un buen objetivo. “Quiero escribir una aplicación completa en Angular 2 que sí …” probablemente se pueda lograr y requerirá un poco de esfuerzo para completarla.
- Los objetivos relevantes son objetivos que se relacionan con el contexto en el que los está estableciendo. Si está estableciendo objetivos de trabajo, “Quiero ganar 100 partidos en Call of Duty” no es un objetivo relevante.
- Los objetivos oportunos tienen plazos específicos en los que deben cumplirse. Estos pueden ser tan cortos o largos como desee, aunque los objetivos a más largo plazo tenderán a sufrir en las otras áreas; es difícil decir con certeza lo que hará en cinco años. Las metas diarias, semanales, mensuales y anuales son plazos típicos.
En este punto de tu carrera, todavía estás aprendiendo mucho. Aprendí más en los 6 meses posteriores a la graduación que en los cuatro años anteriores de la universidad. Entonces eso probablemente se reflejará en tus objetivos. Si conoce los idiomas y los marcos que utiliza su empleador, esto puede alimentar sus objetivos. Por ejemplo, la mayoría de los idiomas y marcos tienen algún tipo de curso o tutorial en línea; algunos incluso tienen resultados medibles. A largo plazo, puede establecer objetivos que describan su trayectoria profesional. “Quiero ser un desarrollador de nivel X en dos años”, dependiendo, por supuesto, de cómo se estructuran las trayectorias profesionales de su empleador.
- ¿Cuáles son las tareas más desalentadoras como desarrollador de software?
- ¿Cuál es su mayor problema cuando desarrolla una nueva idea de software?
- ¿Los científicos de datos cobran más que los desarrolladores?
- Como desarrollador de software, ¿cuál es un buen nicho para entrar donde puedes reunir a algunos amigos y desarrollar un producto para vender?
- ¿Cuál es la razón para que una compañía de software de EE. UU. Externalice el desarrollo de proyectos?