¿Qué cambiarías en este currículum para obtener una entrevista técnica en una empresa tecnológica (como pasante de ingeniería de software)?

Lo primero que debe verificar es su plantilla de currículum. Encontré diferencias dentro de Canadá y Estados Unidos. Estoy seguro de que habrá diferencias en su caso. (Lo más importante)

La carta de recomendación viene en etapas posteriores, no para solicitar trabajos

Cada empresa analiza el currículum a través de un software que busca palabras clave asociadas con el perfil del trabajo. Asegúrate de adaptar tu currículum con las palabras clave respectivas (si tienes esa habilidad) antes de subirlo

No todos los trabajos son iguales, por lo que debería ser tu currículum. Sigue cambiándolo en consecuencia.

Comparta su enlace de perfil de LinkedIn, certificación, publicación, exp. Voluntario (si corresponde)

LinkedIn es una gran plataforma de redes. Manténgalo actualizado. Hago todo lo posible para mantenerlo actualizado: http://linkedin.com/in/dabburi

Estoy de acuerdo con aquellos que dicen que la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos es probablemente una gran parte de esto. Entonces, si ya tiene elegibilidad, asegúrese de que esté claro en el currículum. Si no lo hace, asegúrese de dirigirse a las empresas que actualmente están haciendo aplicaciones H1-B. Probablemente, una empresa no comenzará a hacerlo para un solicitante aleatorio, por lo que ni siquiera lo considerará si aún no utiliza trabajadores extranjeros.

A continuación, cree una carta de presentación específica para cada empresa. Muéstreles que no solo su inglés es bueno (otra posible preocupación) sino que tiene interés en su compañía.

Luego, como dijo otro póster, es importante formatear su currículum en un estilo al que estamos acostumbrados, cronológico o funcional, considerar usar un redactor de currículums con sede en EE. UU. Si no está seguro de cómo hacerlo, pero probablemente pueda El ingeniero de software de Google nos reanuda y presenta algunos ejemplos excelentes.

Finalmente, use su red o LinkedIn para descubrir quiénes son los gerentes de contratación y envíeles la información anterior directamente. También puede pasar por el proceso en línea, pero siempre es mejor encontrar una ruta directa.

Primero, es más de una página. Ese es el beso de la muerte. Se descartará sin leer.

En segundo lugar, estás exagerando lo que tienes para ofrecer. Has trabajado en algunos proyectos y has tomado algunos cursos bastante estándar. No intentes hacer parecer que has conquistado el mundo de la programación.

Tercero, solo eres un niño en la escuela, todavía a dos años de tu graduación. ¿Por qué alguien en otro país debería estar interesado en contratarte?

Cuarto, no tienes una visa de trabajo. Debido a que no hay nada en su historial que sea particularmente distinguido, nadie estará interesado en patrocinarlo para una visa.

Quinto, ciertamente no menos importante, no ha declarado ningún objetivo laboral. Está tratando de mostrar una amplia gama de capacidades, pero está dejando que el lector descubra dónde y cómo se podrían usar, y qué tipo de trabajo podría ser atractivo para usted.

Cálmate y completa tus estudios. Intenta lograr alguna distinción académica, para que parezcas algo más que un geek de la programación.

Reconozca que nadie es tan difícil para los programadores que tendrían que importar un pasante de un país que no habla inglés.

Por el momento, ahorre su franqueo y su tiempo escribiendo cartas. Obtenga un título, obtenga una experiencia laboral significativa y obtenga un enfoque profesional. Trate de desarrollar alguna razón por la cual una compañía quiera transportarle seis mil millas más o menos para mantener un escritorio en sus oficinas.

Lucas

Gracias por solicitar respuesta. Difícil de ignorar la solicitud.

Además de su elegibilidad para trabajar en EE. UU., Me concentro en el currículum.

Tu currículum es una lista. No estás hablando. Dile a RRHH lo que hiciste y logra. Las personas están interesadas en resultados y desempeño. Tienes que contarlo en el currículum. El currículum es virtual usted. Vende a ti mismo.

Obtenga una idea de mi ejemplo de currículum.

Mi ‘trabajo para reanudar’ incluye

• Titular
• Historia
• Título

Deberías tenerlos. Puedes aprender en mi sitio.

Gracias,

Mukesh Shah.

Respetuosamente, el uso de currículums para este propósito específico es, en mi humilde opinión, contraproducente. Haz lo que hacen los reclutadores profesionales como Skip Freeman.

Use un teléfono completamente cargado y realice cientos de llamadas a clientes potenciales.

Mejorarás en esto cuanto más lo hagas yo

Cuando obtiene un “sí”, puede hacer preguntas que lo ayudarán a adaptar su documento.

Como un ex jefe favorito mío, Jim Conley, a menudo decía: “Steve, hemos hecho todo menos preguntar”.

Si no preguntas físicamente, no entiendes.

Hola lucas

Puedo ver varias áreas donde se puede mejorar su currículum. El formato general podría ser mejor para que sea más fácil de seguir y sus calificaciones clave se destaquen para el lector. Debe describir su experiencia con un poco más de detalle e indicar lo que logró, en lugar de simplemente decir “implementación y mantenimiento”, por ejemplo. También sería mejor tener un resumen profesional en su currículum. He escrito varias publicaciones con consejos para escribir su currículum en mi sitio web. Visítelas para obtener más información:

Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum

¿Qué hace que un currículum se destaque?

Consejos para el currículum: ¿Qué debo incluir en mi currículum?

Su currículum está en formato CV. La mayoría de las compañías estadounidenses prefieren currículums basados ​​en logros. Le sugiero que haga una de dos cosas: obtenga un libro como “Currículums para tontos” (no me gusta el nombre, pero es un buen recurso) y desarrolle un currículum basado en logros o trabaje con un redactor de currículums certificado (una gran fuente es http : //www.thenrwa.org ).
Buena suerte. Parece que eres un candidato altamente calificado.

Tendrías que ser patrocinado para trabajar en los Estados Unidos, ¿no? Si es así, ese es probablemente el problema. Las empresas pueden tener un banco suficiente en el SE donde no necesitan pasar por los gastos para patrocinar y reubicar a alguien como usted.