Creo que una idea falsa común sobre las entrevistas tecnológicas es que de alguna manera debes ser el “estudiante as” y responder todas las preguntas correctamente. Ciertamente, la competencia genera confianza, y se siente bien obtener las respuestas correctas. Pero, el objetivo de cualquier entrevista es familiarizarse, impresionar y establecer el tono para construir una relación profesional.
(Amigos y yo hemos ayudado a la gente a patear traseros en entrevistas tecnológicas a través del taller diurno llamado Entrevista Bootcake – SF. He trabajado para startups y bancos. Este soy yo en LinkedIn).
Más que las respuestas correctas
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Hablé con muchos empleadores de tecnología en SF y Silicon Valley durante mi tiempo en un campamento de codificación local y en mi calidad de organizador de la comunidad tecnológica (por ejemplo, he organizado un panel para ayudar a las personas a aprender sobre Cómo convertirse en un mejor desarrollador, patrocinado por Code School. Además, escribió un libro Choosing the Best Coding Bootcamp for You).
Lo que aprendí es que durante una entrevista tecnológica, tienes 2 objetivos principales. Una es demostrar su competencia técnica. Una forma de hacerlo es conocer las respuestas, pero otra es simplemente demostrar que puede resolver un problema y ser capaz de resolverlo y progresar. Después de todo, nadie tiene todas las respuestas.
Sobre la base de esa última nota, se trata de comunicar su proceso de pensamiento. En el complejo entorno de equipo actual, nadie trabaja solo.
Realmente quieres mostrarles a los entrevistadores que están en el mismo equipo. Debe dejar que participen en su éxito. Aquí hay algunos consejos simples para ayudarlo a hacer eso.
– Hacer preguntas aclaratorias al entrevistador
– De vez en cuando, pídale al entrevistador que confirme si se dirige en la dirección correcta
– Escriba algunas notas en la pizarra, dé la vuelta y pregúntele al entrevistador “¿qué le parece?”
– Y no tengas miedo de decir: “Mira, necesito ayuda aquí. Estoy atrapado. ¿Podemos trabajar juntos en esto?” (No tiene nada que perder … ya está en el pedestal. Aproveche la oportunidad para pinchar al entrevistador).
Sobre comunicación y confianza
Como puede ver, el proceso consiste en mejorar su comunicación y tener la confianza para involucrar a otros. Si solo piensas en ti y en TU badassery, entonces sentirás que estás en el lugar. Si puedes ser humilde y admitir que no lo sabes todo, puedes relajarte y comenzar a decir “No sé. Ayúdame”.
Creo que los mejores gerentes de contratación lo apreciarán. No se trata de lo suaves que son tus habilidades lingüísticas. Se trata de actitud.
Si puedes hacer eso, entonces creo que puedes comenzar a mejorar desde donde estás. Y ese es mi último punto. Nadie nace perfecto. Solo necesita ser mejor la próxima vez que la última vez. Mira mi otra respuesta de quora sobre ese mismo tema: ¿qué debes hacer después de fallar en una entrevista tecnológica? – en el que se le anima a percibir los errores como un camino hacia su objetivo. Déjate llevar y cambia tu perspectiva.