Trabajar de forma remota requiere mucha más disciplina de la que requiere trabajar en el sitio. Hay tantas distracciones en su casa (TV, refrigerador / despensa, familia, su colección de DVD, redes sociales, que hierven en su pie izquierdo, pornografía en línea, etc.) que puede ser muy difícil para un trabajador remoto obtener cosas hecho.
Esto no está aislado para los programadores de computadoras, los escritores tienen el mismo problema. Esto es especialmente cierto si su trabajo no requiere mucha interacción con colegas o clientes (si la empresa le permite ser muy flexible con sus horas de trabajo debido a este requisito de interacción limitada).
Si tiene que ir a la oficina, eso limita las distracciones (puede que haya un refrigerador, pero es probable que el stock sea limitado al igual que la despensa), además de tener a sus colegas cerca probablemente reduzca su uso de las redes sociales y los sitios de pornografía (I No siempre he encontrado que esto sea cierto para los demás, desafortunadamente, más el primero que el segundo, pero sucede).
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Entonces, necesitas conocerte a ti mismo. He estado teletrabajando del 60% al 98% durante los últimos diez años y me encanta la flexibilidad, la comodidad de trabajar en pijama (o vestida como pirata, o lo que sea que me apetezca en un día determinado). Por supuesto, las teleconferencias a menudo proporcionan un incentivo para vestirse bien y mantener la barba bajo control. Pero tengo una excelente configuración aquí en mi oficina en casa con múltiples pantallas, excelente ergonomía y el acceso cercano a alimentos, bebidas, etc. también es agradable. Puedo reproducir mi música tan fuerte como quiera (si no molesto a mi familia) y puedo cantar o silbar sin que mi compañero de cubo o vecino me mate con un hacha.
Hay beneficios significativos de estar en una oficina cuando recién comienza. Tienes acceso a muchos recursos de apoyo. Si bien tiene Internet en ambas situaciones, poder acudir a sus programadores senior y pedirles que compartan ideas o ayuden con un problema particularmente difícil es mucho más fácil en la situación de la oficina. Obtiene ayuda para aprender esa disciplina que podría conducir a una oficina de teletrabajo en el futuro.
Usted habla de ser un “consultor”, por lo que es posible que ya tenga una experiencia significativa. En ese caso, la persona que necesita comprender más es usted mismo. ¿Eres un emprendedor? ¿Puede estar en su escritorio con la mayor frecuencia posible para evitar que sus compañeros de trabajo se preocupen si está haciendo su trabajo o navegando (del tipo húmedo o seco)?
Hay otras desventajas de trabajar desde casa. Por lo general, la compañía solo le proporcionará hardware básico, es decir, una computadora de escritorio o portátil y un monitor. Es muy probable que, especialmente en una situación de inicio, se espere que proporcione todo lo demás (buen escritorio, silla, teclado, mouse, otros monitores, almohadillas para mouse, cuadernos Steno, notas adhesivas, etc.) fuera de su salario. Obviamente, puedes negociar algo de esto, pero en mi experiencia, el pago de esos artículos generalmente no se realiza a menos que la startup esté inundada de fondos de ángeles (es una bestia bastante rara). A menudo, tampoco le pagarán por el tiempo de viaje, si debe estar en la oficina, por ejemplo, 2 días a la semana.
También es posible que deba ejecutar un software muy controlador para intentar asegurarse de que todo su trabajo sea facturable. Esto es común en situaciones en las que trabaja para varios clientes en proyectos muy diferentes. Dicho software requiere que elija uno de los clientes para los que aparentemente trabaja en ese momento en particular. Ofrecerán tiempo como “almuerzo” y “descanso”, pero si te tomas demasiado tiempo en uno de estos, tu jefe tendrá un martillo estadístico para sostener sobre tu cabeza (y podría, dependiendo del jefe y su nivel de confianza en ti) . He hecho esto y no me gusta. La programación no es como trabajar en una línea de montaje, pero cuando su gerente y sus cargos están a minutos o días de viaje, puede ser difícil no confiar en números absolutos para demostrar que el empleado A está haciendo su trabajo mientras el empleado B está jugando con un YoYo todo el día
Sin embargo, puede deducir los impuestos de su oficina doméstica, incluidos los productos de hardware / software / oficina que utiliza para realizar el teletrabajo, pero es un pésimo retorno de la inversión (aún perderá dinero en estas cosas, pero es mejor que nada). Puede quitarse la conducción o volar a la oficina o al sitio del cliente (si su empresa no paga por esto específicamente).
Si no está seguro de su capacidad para manejar el teletrabajo, le sugiero que obtenga en su contrato la flexibilidad para hacerlo uno o dos días a la semana. De esta manera, puede ver si es física y mentalmente adecuada para este tipo de trabajo antes de comprometerse por completo. Además, es mucho menos probable que su gerente sea dominante en su gestión de usted con un porcentaje tan grande de tiempo en la oficina (sujeto a su supervisión y a la presión de sus colegas).
Por último, si contrata a una empresa como teletrabajador y su oficina es local (lo que significa que viajar no es una expectativa irrazonable), asegúrese de incluirlo en su contrato específicamente (algo así como: “Entraré a la oficina x días por semana” , con los días en que fuera mi elección la mayoría de las veces, con el debido aviso “, aunque IANAL ). Un gerente descontento, preocupado o incluso inquieto, y puede tener la influencia para tratar de obligarlo a ingresar a la oficina o renunciar a su trabajo (incluso si la gerencia compró verbalmente su trabajo desde casa). He visto que esto sucede y genera malos sentimientos por todas partes.