No creo que sea verdad.
Toda empresa necesita optimizar la inversión que obtiene de los desarrolladores, pero “fastidiarlos” no suele ser la mejor manera de hacerlo. Muchas empresas (incluidas muchas para las que he trabajado) reconocen que cabrear a sus desarrolladores es un suicidio comercial y, en cambio, nos cuidan extremadamente bien. Bocadillos gratis, bebidas gratis, almuerzos gratis, visitas a lugares geniales, fiestas … todas estas cosas son extremadamente comunes en algunos negocios de software (videojuegos, por ejemplo).
Pero no es universalmente así … y las malas decisiones comerciales pueden matar a una empresa.
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Por ejemplo, trabajé para una empresa del Reino Unido que (cada Navidad desde tiempos inmemoriales) tenía un gigantesco camión de 18 ruedas lleno de pavos congelados que llegaron al estacionamiento alrededor del mediodía del último día hábil del año, y que todos reclamen un pavo de Navidad antes de ir a casa para las vacaciones. Fue muy divertido, y a la hora del almuerzo, tomamos cerveza y bocadillos de Navidad, y fue una buena manera de terminar el año y comenzar las vacaciones.
Esto no era algo costoso de hacer … en el gran esquema de las cosas. Nos pagaban entre $ 70 y $ 100 por hora … todo esto probablemente no costó más de $ 50 por empleado.
Un año, la compañía decidió que esto era demasiado esfuerzo, por lo que nos dio a cada uno de nosotros un cupón de $ 30 para ir al supermercado local y comprar un pavo.
Meh
Estaba ganando $ 120,000 al año en ese entonces, no necesitaba un cupón de $ 30 … es degradante … y no quería que me obligaran a ir a ese supermercado PARTICULAR para recoger la maldita cosa.
El efecto de esta decisión increíblemente tonta sobre la moral fue horrible. PODRÍA haberles ahorrado algo de dinero, pero todos iban por la oficina quejándose y quejándose de cómo esta maravillosa tradición había sido destruida. Probablemente perdimos dos días de productividad, y cuando le paga a su tripulación $ 120,000 al año, que es de aproximadamente $ 75 / hora, la pérdida de 16 horas es de $ 1,200 por empleado.
Entonces, ¿fue un movimiento inteligente? No.
El año que viene, trataron de arreglarlo al proporcionarles pizza gratis el último día (más $ 30 en efectivo para comprar su pavo) … lo que simplemente les recordó a todos lo que hicieron el año anterior, y eso probablemente les costó otro $ 1,200 por empleado … sin contar a las personas que dejan su trabajo y se van a trabajar para su competidor directo.
Los programadores son como artistas … no puedes obligarlos a trabajar, y ESPECIALMENTE no puedes obligarlos a trabajar BIEN. Puede llevarle 6 meses incluso darse cuenta de que un miembro del personal no está trabajando con más del 10% de eficiencia.
Por lo tanto, cuide de su personal altamente remunerado, manténgalos felices y motivados, ¡o la vida no será buena!