Por lo general, una demora de unos días es una buena noticia, porque significa que están preparando una oferta, lo que requiere decidir qué salario, bono de firma, etc. le dará. Una demora de más de dos semanas suele ser una noticia mediocre, por lo general significa que tienen otro candidato que están considerando, pero aún podrían ofrecerle el puesto si esa persona empeora. Pero estos no son indicadores confiables: a veces el gerente de contratación está de vacaciones o hay un problema técnico importante, y todo lo relacionado con la contratación se detiene por un momento.
Notaré que es una mala práctica decirle a un candidato que le está yendo bien, a menos que usted, como gerente de contratación, tenga literalmente la carta de oferta en la mano para darle. No quieres llevar a alguien a pensar que van a conseguir el trabajo cuando aún no estás seguro de eso. Incluso si usted como individuo está seguro de querer contratar a la persona, aún podría haber problemas financieros, legales, etc. Personalmente, ni siquiera le diré a un candidato “espero volver a verlo”. Sin embargo, es aceptable decirles “buena respuesta”.
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