Lo importante para recordar sobre las entrevistas en general (y las pantallas de los teléfonos en particular) es que no se trata de ser justos con los solicitantes. Se trata de encontrar el mejor candidato para el trabajo de cientos de solicitantes con la menor cantidad de intrusión en el valioso tiempo de los ingenieros superiores que tienen que hacer la entrevista. He sido ingeniero principal / jefe durante 25 años, y puedo decirles que tener que yo o uno de los miembros de mi equipo tiene que dejar lo que sea que estén haciendo y pasar 30 minutos haciendo una pantalla de teléfono docenas de veces por semana durante un un mes es una seria interrupción en su tren de pensamiento y desperdicia una cantidad considerable de esfuerzo de ingeniería.
Creo que la pregunta que le hicieron fue razonable para alguien con 5 años de experiencia en programación … hubiera sido irracionalmente difícil para alguien que acababa de salir de la universidad, y una pregunta baja para un ingeniero sénior, pero a su nivel de experiencia … eso está bien. Cuando solo busca hacer entrevistas cara a cara con el 5% o menos de las personas a las que llama por teléfono, no hay razón para hacer preguntas fáciles.
En una pantalla de teléfono, no esperan que usted realmente escriba código, más para discutir de manera inteligente las estrategias generales que podría emplear. Un analizador de expresiones regulares es definitivamente una de las cosas más difíciles que podrían preguntar, pero debes haber sabido que entrar en Google, que son entrevistadores notoriamente duros, no sería lo más simple.
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Lo de “llamar 7 minutos tarde” no está ni aquí ni allá. Las personas que hacen pantallas de teléfono generalmente tienen que abandonar sus escritorios para encontrar un lugar tranquilo desde el que llamar, tal vez el tipo fue puesto en el pasillo por alguien que necesitaba ayuda inmediata. Sí, sucede, y desde una perspectiva comercial, hacer una llamada telefónica con unos minutos de retraso es mejor que hacer que un compañero de trabajo pase la siguiente hora luchando con algo con lo que podría haberles ayudado en una conversación de dos minutos.
Las pantallas de los teléfonos son realmente el grado más bajo de entrevista y al menos el 75% de las personas no logran superarlas, por lo que no es la prioridad más alta llamar en el momento exacto acordado. Si realmente quiere el trabajo, puede esperar unos minutos para la llamada.
No habrá una oferta para volver a entrevistar, eso no sucede. Si RR.HH. va al entrevistador elegido y le dice que arruinaron la entrevista telefónica … eso simplemente no va a suceder. Confían en los instintos de su equipo. E incluso si hubiera una nueva entrevista, simplemente le harían una pregunta diferente (e igualmente difícil): que tendría la misma dificultad para responder.
Mi consejo deja de preocuparte por eso. Busque un trabajo en otro lugar, y si su corazón está realmente empeñado en trabajar para Google (y Dios sabe por qué … están lejos de ser el mejor empleador del planeta), intente nuevamente en un año o dos.