¿Qué papel desempeña realmente su CGPA final en las colocaciones en las universidades de ingeniería indias?

Bueno, esto depende de diferentes compañías que visiten tu universidad. En primer lugar, debe tener claro esto, los criterios de GPA son solo para la detección. Si está por encima del criterio requerido, solo es elegible para pruebas y entrevistas, lo que no significa que seguramente aterrizará en un trabajo.

1. Alrededor del 2-3% de las empresas que visitan el campus tienen un criterio de 8.5 y superior.
2. La mayoría de las empresas que pagan bien tienen un criterio de 6,5,7 o 7,5.
3. Unas pocas compañías que pagan menos no cumplen con los criterios de GPA.

Por lo tanto, para participar en todas las empresas, puede mantener su GPA por encima de 8.5 pero sin comprometer otras actividades en la universidad que lo ayudarían en el desarrollo de su personalidad. Tener un GPA de alrededor de 8 es más que suficiente.
Como ya dije, este es solo el criterio de evaluación. Además, intentan encontrar un buen empleado para su empresa, lo que depende de su personalidad general. Entonces, en lugar de trabajar solo en su GPA, intente y trabaje en sus intereses, conózcase a sí mismo, trabaje en diferentes proyectos. Todo esto lo ayudará a crear su currículum, obtendrá experiencia y tendrá mucho que dar a la compañía, por lo tanto, será un activo para ellos. Si su GPA ha caído por debajo de 6, debe trabajar muy duro en él. Si está entre 6 y 7, debe tratar de mejorarlo tanto como sea posible. SI se encuentra entre 7 y 8, manténgalo, intente y mejore si puede pero no comprometa otras actividades.

¡Espero que esto ayude!

Como se mencionó en otras respuestas, el papel principal que desempeña CGPA en las ubicaciones es solo para ayudarlo a eliminar el límite que es principalmente 6.5-7. Pero me gustaría agregar algunos puntos más:

1. Una vez que cumpla con los criterios de elegibilidad, se someterá a una prueba escrita de esa compañía y, en caso de que borre la prueba y vaya a una entrevista y en caso de que tenga punteros bajos, existe una alta probabilidad de que le pregunten

   “¿Por qué tus punteros son bajos?”
   Asegúrese de estar preparado para esta pregunta. Me hicieron esta pregunta y dije que perdí el interés en esa ruta convencional de aprendizaje. El entrevistador dijo “Eso significa que también podría perder interés en nuestra empresa”. En la siguiente compañía conté sobre otras cosas en las que estaba involucrado como respuesta, como pasantías / proyectos / comités, y me asignaron.

2. Si al final se encuentran en un gran dilema y tienen que elegir uno, la mayoría de los reclutadores usan CGPA como el desempate.
3. Más que CGPA, una cosa más que me gustaría agregar. Borrar todos los documentos complementarios. Soy un coordinador de colocación y he observado que incluso si tuvieras un historial atrás no hay nada que temer hasta el momento en que lo elimines antes de que comience tu último año.
   EVITE REGISTROS ACTIVOS A TODA COSTA DURANTE EL AÑO FINAL.

Por último, he visto a muchas personas con menos punteros que reciben salarios muy buenos y colocaciones muy buenas debido a sus pasantías / proyectos / actividades extracurriculares / habilidades gerenciales, etc. Pero, de nuevo, también he visto lo contrario. He visto a un buen estudiante ser rechazado en la última ronda debido a los consejos.

Mantenga punteros decentes e involúcrese en proyectos / cosas prácticas. Los punteros son importantes, pero no se limite solo a CGPA. Puede permitirse un poco menos de consejos para dedicar algo de tiempo a explorar las infinitas oportunidades disponibles.

Y una cosa más importante: los punteros juegan un buen papel en caso de que esté planeando estudios superiores. Por lo tanto, me gustaría citar lo que dice mi superior, punteros no demasiado altos y no demasiado bajos …

“OPTIMICE SUS PUNTEROS PARA LOGRAR LA MÁXIMA SALIDA”

Oh sí, juega un papel muy importante. Te lleva hasta el proceso de reclutamiento. Como Ashish Kedia ya mencionó, el GPA es solo para eliminar el límite de una compañía respectiva. Es tan importante como asegurar el% del guión en los exámenes de la junta y los exámenes de ingreso. Le abre la puerta aún más que las personas con un promedio de calificaciones menor.

Por ejemplo, soy ingeniero mecánico y una de las compañías soñadas que visitan mi campus para reclutar es Mahindra & Mahindra y Caterpillar. Ambos querían personas con un GPA más alto y, hasta donde yo sé, las personas que fueron ubicadas también tenían un GPA más alto.

Su GPA se vuelve irrelevante solo cuando adquiere algún tipo de experiencia. es entonces cuando su currículum no es más sobre el GPA y más sobre la calidad del trabajo que realiza. Para una colocación más fresca, el GPA se vuelve relevante e importante, ya que le dice a sus reclutadores que usted es serio sobre el trabajo al que asistió a la universidad, es decir, estudiar y aprender. Puede haber contraargumentos de que no ha aterrizado en una especialidad favorita y que algunos temas no eran interesantes. Realmente no les importa.

Un buen GPA ayuda mucho a una persona en su carrera, incluso más allá de las ubicaciones iniciales. Hay tres tipos de personas que conoces en el campus. Los que son los mejores de la clase, los segundos que tienen un GPA decente a bajo pero al mismo tiempo tienen otros intereses extra curriculares como codificación competitiva, robótica, etc. Fyi, yo era el último tipo.
No seas este tipo de estudiante. Un GPA malo definitivamente perjudica a este grupo lo peor.
No hay razón para no obtener un buen GPA respetable. Un buen GPA indica dedicación y perseverancia, cualidades que probablemente son más importantes que el talento puro.

CGPA importa MUCHO. Algunas compañías colocan la barra a las nueve, mientras que otras pueden mantenerla tan baja como a las siete. Pero nunca puede estar seguro de ello, ya que los criterios pueden cambiar cada año.

Pero hay otro punto a tener en cuenta. Cuanto mayor sea su CGPA, muestra cuán regular es en su trabajo de curso. Si dos candidatos empatan durante una entrevista, el entrevistador definitivamente elegirá el que tenga un CGPA más alto.

CGPA es solo un número dentro de una escala de 0-10 en la mayoría de las universidades indias.
Es solo un número, no una medida de inteligencia, sí, una cosa es que el candidato debe ser elegible para los criterios de la unidad.
En las universidades indias, la mayoría de las empresas tienen un mínimo de 60% o 6.5 CGPA para la elegibilidad.
A la empresa no le preocupa si el candidato tiene 9.98 CGPA o 6.51 CGPA, solo se preocupan por el candidato, porque están dando trabajo en función de las habilidades, el comportamiento, la actitud, el enfoque, las habilidades de comunicación, etc.
Y una buena CGPA adecuada refleja el conocimiento teórico, pero las empresas también están más preocupadas por la práctica y con toda esta calidad que cualquier candidato puede evaluar quién es elegible para la unidad respectiva.

Depende Mientras están en el campus, algunos Institutos segregan a los estudiantes en función de sus CGPA de sentarse para empresas del Día 0/1 en proceso de colocación. Fuera del campus, nuevamente “SI” no consiguió un trabajo en el campus, ¡cgpa podría ser una divulgación necesaria!

Diré que es importante … y, de nuevo, si está buscando trabajos basados ​​en el servicio, no importa … cgpa> 6 y ningún retraso es más que suficiente, pero si desea acceder al sector basado en productos, cgpa es igual de importante. las empresas quieren cgpa> sector 7.5 … así que importa

Sí, es importante en cuanto a llevarte a la entrevista. Muchas compañías hacen una lista corta de estudiantes para ser entrevistados por CGPA. Si su CGPA es bajo, es posible que ni siquiera tenga la oportunidad de aparecer para la selección. Una vez que esté en la lista corta, entonces su desempeño en la entrevista tiene más valor que su CGPA

¡Absolutamente!

Es la única puerta de entrada para asegurar un buen trabajo. CGPA importa MUCHO.