¡Guauu! Tuviste un gran comienzo en cuanto a la universidad y es probable que puedas encontrar una pasantía con alguna dirección.
Parte 1: Comprender el sistema
Un buen historial de calificaciones y cursos universitarios es excelente, pero hay miles y miles de estudiantes que tienen excelentes GPA. La pregunta es, ¿cómo le PROBAS al reclutador que te apasiona la codificación? Investigue las compañías que le interesan y comprenda que la mejor manera de ingresar es tener a alguien adentro. Un error común es que la persona más inteligente siempre obtendrá la pasantía. El mejor ajuste para el puesto la mayoría de las veces obtendrá la oferta de pasantía .
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Trate de pensarlo desde la perspectiva de la empresa: las pasantías se consideran una oportunidad potencial de reclutamiento para puestos de tiempo completo. Como tal, alguien que claramente se va a ir y tiene un gran ego no vale mucho para la compañía, aparte de mano de obra más barata. Intente alinearse con la cultura de la compañía y SIEMPRE tenga en cuenta que una pasantía es una oportunidad de aprendizaje de fantasía, incluso si es desagradable.
Parte 2: construye tu portafolio
¿Cómo convencer a un reclutador de que te encanta programar si nunca pasas tu tiempo libre haciéndolo?
Este es uno de los mayores beneficios de ser un experto en informática. Literalmente tienes la capacidad de crear algo de la nada si te lo propones.
Aquí hay un par de cosas que recomiendo para construir su cartera:
- Comience un proyecto paralelo, no importa lo que sea, siempre que sea algo que muestre que está codificando en su tiempo libre
- Integre todos sus proyectos con GitHub
- Esta es una excelente manera de mostrarle al gerente de contratación directamente qué habilidades tiene
- Te obligará a escribir un código mejor sabiendo que alguien lo verá
- Participe en clubes en el campus
- Esto ayudará a construir su red y absorber el valioso conocimiento de quienes lo rodean.
- Trabajar con varios clubes también te ayudará a desarrollar tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Parte 3: Obtener la pasantía
Miles y miles de personas solicitan en línea una pequeña fracción de puestos disponibles. Para evitar esto, comuníquese con los reclutadores directamente a través de LinkedIn o eventos del campus y descubra exactamente lo que están buscando. Los reclutadores a menudo están más que dispuestos a darle dirección porque esencialmente los está ayudando a hacer su trabajo .
Por último, y no puedo enfatizar esto lo suficiente, no tenga miedo de presentar una solicitud, y tome TODAS LAS SOLICITUDES en serio . Asegúrese de que su currículum esté diseñado específicamente para esa posición para aumentar sus posibilidades y que tantas personas lo revisen en busca de errores tipográficos y recomendaciones. Lo más probable es que su campus tenga un asesor profesional que sería perfecto para ayudarlo con esto.
Le deseo la mejor de las suertes y espero que obtenga una pasantía en una empresa que le interese. Trabaje duro, aprenda del rechazo y el fracaso, y no se rinda 🙂 Espero que esto responda a su pregunta y le haya brindado información útil sobre que hacer
Mejor,
Kristofer Kline