Quizás sea una buena habilidad para tener, pero no , no como una profesión en este momento.
Lo que quiero decir es que aprender sobre software y al menos escribir algunos programas podría ser parte de una educación general en estos días. La tendencia es claramente reducir la contratación en muchos otros campos que pueden automatizarse, y algunos conocimientos sobre cómo funciona el software pueden ser muy útiles en cualquier carrera a largo plazo. Sin embargo, incluso si “cualquiera” no puede convertirse necesariamente en un programador, muchas personas pueden hacerlo. Más importante aún, ya lo están haciendo.
La mayoría de esas personas no son muy buenas, pero la enorme cantidad de jóvenes que ingresan a la programación da miedo a alguien en el campo. Las universidades de todo el mundo ven una oportunidad de ganar dinero, por lo que están aumentando las inscripciones lo más rápido posible, hasta el próximo estallido de la burbuja. Mientras tanto, todos esos jóvenes talentosos (más no tan talentosos) compiten por los mismos puestos. Probablemente hay muchas menos posiciones que sugiere la exageración. Está claramente en el mejor interés de los ejecutivos de la industria tener una gran oferta de trabajadores de bajos salarios que no “causen problemas”, por lo que siguen repitiendo la propaganda sobre una “escasez”.
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Mi experiencia es que al menos la mitad al 90% de las ofertas de trabajo en varios sitios web son falsas. A menudo, la empresa ya tiene a alguien en mente, pero realiza los movimientos requeridos por algún “proceso”. Las empresas que despiden a las personas, o incluso cierran, mantienen sus publicaciones para evitar que los clientes o compradores potenciales pierdan la confianza. Los que son reales obtienen cientos de solicitantes, por lo que hay todo tipo de técnicas de detección para filtrar la mayoría de ellos.
Si pasa por las primeras pantallas, entonces tiene que hacer una prueba de trivia de programación de tipo escolar que tiene poco que ver con la ingeniería de software real. Esto tiene un claro prejuicio contra los ingenieros que han estado fuera de la escuela durante más de unos pocos años. La mayoría de los gerentes tienen aproximadamente 35 años y rara vez ven el valor de contratar a alguien mayor que ellos (o los ven con total desprecio).
Por lo tanto, espere que su carrera alcance su punto máximo cuando tenga alrededor de 30. Más de 40 años de edad, podría tomar un poco más de tiempo encontrar un nuevo trabajo después del inevitable despido. A mediados de la carrera, olvide aplicar frío y vaya a través de contactos personales. Sin embargo, después de unos 50 años, sus colegas probablemente también estén jubilados o desempleados, por lo que debe tener una nueva carrera en línea. Si espera ingresar a la gestión de software, recuerde que todos los demás en la misma ola también compiten por esos puestos, por lo que es aún más competitivo.
Ser mi dentista es mi consejo: te pasas el día metiendo los dedos en la boca de las personas, ¡pero la compensación de por vida y la seguridad laboral son mucho mejores! O alguna otra profesión similar con un mercado de candidatos menos inundado.