No se trata de cuánto se valora a los ingenieros de software. Creo que se trata más de diferentes expectativas sobre cómo se recompensa a los diferentes tipos de empleados, dado el valor que brindan. Una empresa que emplea principalmente ingenieros de software comprenderá mejor cómo mantenerlos contentos que una empresa que emplea principalmente a contadores financieros.
Anteriormente trabajé como ingeniero de software para una empresa donde la mayoría de los empleados trabajaban en fabricación y operaciones. Para aquellos que trabajaban en el sector de fabricación, tenían ventajas increíbles: fantásticas opciones de atención médica, beneficios de jubilación, 2 semanas de baja por enfermedad y 2 semanas de vacaciones pagadas, todo lo cual es un estándar muy alto en esta industria.
Sin embargo, la mayoría de las tiendas de ingeniería de software ofrecen significativamente más tiempo de vacaciones, pero quizás no tantos beneficios de jubilación o de salud. Aunque financieramente probablemente se igualaba, la mayor queja de nuestros ingenieros de software era que otros empleadores ofrecían a sus ingenieros de software al menos el doble de tiempo de vacaciones.
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