¿Se recomienda decir en una entrevista de trabajo que puedo trabajar 12 horas al día y que no he tenido vacaciones en 25 años? ¿Va a ser algo que me ayude a conseguir un trabajo o hará lo contrario?

Hay muchas respuestas basadas en suposiciones hechas por los encuestados, así que lo mantendré simple: sí.

Sí, debe mencionarlo porque encontrar un trabajo es adecuado para ambas partes. Parece que te apasiona trabajar, lo cual es genial, ¡eso es lo que te hace a ti! Es parte de su personalidad y desea asegurarse de que la empresa que lo contrata entienda lo que está recibiendo y por qué (para contrarrestar a aquellos que asumen las muchas cosas sobre usted).

Al leer muchas de las respuestas, estoy de acuerdo con las variaciones de CÓMO lo dices, pero definitivamente lo entenderé para asegurarme de que el trabajo sea adecuado para ambas partes. Ciertamente dudaría en decir con suavidad: “¡Trabajo 60 horas a la semana!”. Encontraría una manera de agregar valor a alguna otra parte de sus calificaciones, o agregar a la propuesta de valor de por qué deberían contratarlo.

Por ejemplo, en TI, les preguntaría a los candidatos: “¿Tiene algún problema para trabajar a altas horas de la noche y los fines de semana que sea necesario para realizar algún mantenimiento en nuestro negocio”. Diría: “no hay problema, de hecho, a menudo trabajo mucho tiempo- tarde porque … XY Z. ”

Respondo muchas preguntas similares en mi blog:

Mentor de carrera tecnológica

Advertencia: he entrevistado a candidatos para trabajos técnicos, pero nunca ha sido el núcleo de mi trabajo, por lo que las personas profesionales de recursos humanos posiblemente tendrán ideas diferentes a las mías.

Si estaba entrevistando a un candidato para un puesto y me dijeron que habían trabajado 12 horas al día durante 25 años sin vacaciones, se me ocurrirían varias ideas:

• No, no lo has hecho. Consideraría la posibilidad de que simplemente estés mintiendo en un intento de impresionarme sobre lo duro que trabajas.
• Si no estás mintiendo, entonces apostaría mejor que incluso las probabilidades de que estés al borde (o más allá) de un agotamiento grave. Claro, es posible que continúe apareciendo todos los días, pero me pregunto si su productividad estuvo a la par con alguien que tuvo una visión más saludable de su equilibrio trabajo / vida.
• ¿Cuál ha sido tu productividad real? Sé que mi propia productividad probablemente no sea mayor a las 55 horas a la semana que a las 45 horas por semana. Hubo momentos en los que necesité estar en la oficina durante tiempos de crisis, pero si tuviera que maximizar mi productividad, 45 horas es probablemente el límite superior de lo que debería trabajar de manera sostenida. Los estudios científicos le dan cierta credibilidad a mi intuición particular: Horas de trabajo: Prueba de que debes tener una vida | The Economist En otras palabras, hay una diferencia entre “alto rendimiento” y “trabajar largas horas”.
• ¿Cómo afectarían sus hábitos de trabajo a su interacción con otros miembros del equipo? Si un miembro del equipo trabaja 60 horas cuando la mayoría de los otros miembros del equipo trabajan 40, se crea tensión. A menudo, el adicto al trabajo se quejará de que otros (algunos de los cuales son probablemente tan productivos como los adictos al trabajo) están aflojando. Los otros miembros del equipo pueden sentirse obligados a dedicar más horas y (ver arriba) sufrir una disminución de la productividad como resultado. La moral se desploma a medida que más personas en el equipo sufren de un pobre equilibrio trabajo / vida.

En resumen, probablemente percibiría tu admisión negativamente.

Probablemente no sea demasiado relevante en una entrevista de trabajo, e incluso podría funcionar en su contra.

Esperamos que trabaje un día de trabajo eficiente y efectivo.

Cuando escucho que la gente trabaja horas anormalmente largas, me pregunto cuánto de ese gasto de tiempo es un trabajo eficiente y efectivo , y simplemente trabajar largas horas no me dice nada acerca de cuán buen trabajador será en realidad . De hecho, me hace preguntarme qué tan buen trabajador será.

El hecho de que no tome vacaciones puede ser admirable, pero algunas compañías en realidad le exigen que tome un cierto número de días libres (supongo que podría trabajar desde casa en esos días), por lo que podría estar exponiendo una brecha cultural o desajuste para esas empresas

Ser un “adicto al trabajo” generalmente tampoco se piensa positivamente. Sugiere una obsesión, una falta de equilibrio, quizás algunos niveles de perfeccionismo, y corre el riesgo de alienar a algunos de sus compañeros de trabajo o colegas que no entienden su amor por el trabajo.

En lugar de describirte a ti mismo como un adicto al trabajo, enfatizaría la profunda pasión que tienes por los proyectos y el tema en el que estás trabajando. La energía que eso te genera durante la entrevista debería ser obvia y atractiva para quien esté considerando contratarte.

Yo trabajo en [gigante tecnológico]. Cuando mi gerente recibe su evaluación anual, se le pregunta: “¿Han tomado toda su gente todos sus días de vacaciones este año?”, Y si no puede responder con un sí, tiene algunas explicaciones que hacer. La compañía nos da pagó tiempo libre como parte de nuestra compensación por una razón, y es parte del trabajo de nuestro gerente asegurarse de que podamos obtener los beneficios de eso.

Las empresas tienen diferentes actitudes culturales sobre el tiempo libre: una startup trataría el tiempo de vacaciones de manera diferente. Sería una buena idea tener una idea de la actitud de su empresa objetivo antes de su entrevista.

Pero algo así no volaría aquí; te haría parecer fuera de contacto con las normas del lugar de trabajo. Y, francamente, parecería que creía que no tenía nada mejor para ofrecerle a un empleador que estar dispuesto a ser explotado.

Recuerdo haber tenido una conversación individual con mi gerente en uno de los primeros trabajos en los que no estaba sujeto a un horario. Él estaba explicando que, mientras terminara mi trabajo (y me presentara a las reuniones según corresponda), podría trabajar más o menos las horas que quisiera.

“Mi regla más importante acerca de la programación es la siguiente: tenemos una semana laboral de cuarenta horas aquí”. Estaba a punto de asegurarle que entendía que la flexibilidad del horario no era una licencia para aflojar, pero terminó su pensamiento antes de que yo incluso abriera. mi boca: “Realmente no quiero verte trabajando más de cuarenta horas a la semana, como máximo”.

Estaba confundido, y esa confusión estaba escrita en mi cara. Explicó: “Por un lado, trabajar demasiado no es saludable. Te quemará. Para dos, si está trabajando más de cuarenta horas a la semana, eso significa que se le está dando demasiado trabajo o que no es tan eficiente como necesitamos que sea. Esos son problemas que podemos solucionar, pero solo si no los está ocultando bajo horas de trabajo bajo el radar ”.

Creo que, si hubiera tenido su entrevista con este gerente, cuya filosofía es compartida, creo, entre muchos gerentes hoy, habría planteado serias preguntas sobre por qué está trabajando tanto o tan duro. Incluso si lo está haciendo por todas las razones correctas, ciertamente habría habido dudas sobre el ajuste cultural.

Si bien realmente depende del trabajo, diría que en un entorno de oficina, estoy más interesado en sus éxitos en el lugar de trabajo y no en si vive en la oficina.

De hecho, si me dice que necesita trabajar de 50 a 60 horas para realizar su trabajo, podría suponer que es aproximadamente un 50% menos competente que alguien que puede hacer su trabajo en 40 horas.

Concéntrese en sus logros y experiencia, y si le preguntan sobre la capacidad de trabajar largas horas cuando sea necesario, puede decir honestamente “Eso no es un problema”.

Uno de mis primeros gerentes me dijo que si alguien trabajaba 10 horas al día todos los días, le preocupaba que cuando realmente los necesitara durante un momento crítico, no tendrían nada más que dar.

Si fuera a decir que trabajé todo el tiempo y no me tomé vacaciones, me gustaría explicar por qué eso fue saludable. ¿Te apasiona tanto tu trabajo que te da energía? ¿Estás obsesionado con eso? Si es así, ¿por qué? ¿Están fallando otras partes de tu vida? ¿Estás bien equilibrado?

También tenga en cuenta que no tomar vacaciones no le ahorra dinero a su empleador hasta que alcance el límite de acumulación de vacaciones.

Según mi experiencia desde los últimos 20 años, donde también contraté a muchas personas. Todo se basa en las habilidades y en cómo lo haces. Es como presentar sus habilidades en una comunicación muy fácil de entender.

Descansar todo depende de muchos factores, por ejemplo, ¿Entrevista para qué puestos y dónde ?, ¿sus calificaciones, proceso de pensamiento (¿cómo piensa?), Calificaciones ?, habilidades ?, ¿ubicación ?, ¿tipo de empleador ?, ¿tipo de puesto?

No lo mencionaría.

Deben poder ver su ética de trabajo a través de su trabajo, no de sus palabras.

Si no tiene forma de demostrar que es un adicto al trabajo, ¿por qué es incluso un atributo positivo? Si no puede demostrar que trabaja más duro que todos los que lo rodean, entonces tal vez simplemente trabaje más duro que todos los que lo rodean para mantenerse al día, en cuyo caso ese hecho no tiene sentido de todos modos.

Una entrevista es tanto sobre lo que la empresa está buscando en un candidato como lo que está buscando en el puesto . Entonces, sí, debe averiguar absolutamente si este rol será el adecuado para sus preferencias de adicto al trabajo.

Ya hay algunas respuestas excelentes sobre por qué no debes admitir abiertamente que eres un adicto al trabajo. Un mejor enfoque sería preguntar más sobre la posición para averiguar. ¿Se requieren / están disponibles horas extras? ¿Cómo es el equilibrio trabajo-vida? ¿Cómo es un típico día / semana de trabajo? Vuelva a leer la descripción del trabajo; Algunas de las respuestas a estas preguntas pueden mencionarse allí. Si es posible, hable con alguien más en el departamento, y ellos podrán decirle si le conviene o no.

De ningún modo. Estaría sugiriendo que ha sido internado en un campo de prisioneros nazi durante el último cuarto de siglo.

No te harías parecer un empleado más deseable al sugerir que eres capaz y tolerarías el trabajo esclavo. Lo que los empleadores quieren son personas con educación, inteligencia, imaginación y habilidades, no la voluntad de hacer un trabajo de baja categoría que requiere notar más que una espalda fuerte y una mente débil.

Me gustaría hablar sobre cuánto le gusta trabajar, siempre está dispuesto a quedarse hasta que termine el trabajo y se compromete a alcanzar los objetivos de la empresa. Si el entrevistador solicita detalles, puede mencionar que ha trabajado de 50 a 60 horas cuando fue necesario. No mencionaría el hecho de que no ha tomado vacaciones en 25 años; Mucha gente piensa que los empleados regresan de vacaciones con más energía y creatividad y quieren que su personal tome vacaciones regularmente.

Seguro. Pero solo si está trabajando en un trabajo puramente físico, como apilar cajas, cavar tierra, etc., donde simplemente puedo reemplazarlo con otro trabajador o máquina si se quema.

Para cualquier tipo de trabajo basado en el conocimiento, esto sería perjudicial.

Sería un factor decisivo para mí si escuchara a un candidato decir que nunca se había tomado vacaciones en 25 años. La gente necesita tiempo de inactividad. Las vacaciones son esenciales para la salud y el bienestar.

Creo que este candidato tenía algunos problemas reales, como la falta de capacidad para relacionarse con la familia y los demás si nunca se tomaba el tiempo para estar con ellos y no tenía pasatiempos o intereses externos.

Me alegraría que estuviera dispuesto a trabajar de 10 a 12 horas en el momento crítico, pero cuestionaría sus habilidades de gestión del tiempo si lo hiciera todos los días.

La adicción al trabajo no es un activo.

¿En qué país solicita empleo?

En la mayoría de los países europeos, esto significa que eres considerado inmediatamente como un loco límite. En las solicitudes de empleo, a menudo se espera que mencione un pasatiempo, no es que estén muy interesados, pero les dará una idea de si encajarán con los demás y si podrán relajarse y despejar su mente del trabajo. problemas cuando tienes tiempo libre. (En algunos países europeos, se considera completamente irrelevante y no debe ser parte de su solicitud; aún puede esperar que haya algunas preguntas en una entrevista que intenten establecer qué tan “criatura social” es usted, ya que sus interacciones con los demás a menudo son importantes).

Mi supervisor se propuso a principios de año alentar a todos a planificar sus días libres. Puede tomar un par de días para el próximo año, pero en general, se espera que tome la mayoría de esos días libres.

1. En primer lugar, si deja que se paguen esos días, también tendría que pagar impuestos sobre ellos, lo que significa que, en promedio, obtendrá menos beneficios.
2. Puede ahorrar días libres por tiempo limitado. Después de eso tienes que usarlos.
3. Tomar tiempo libre aumenta su productividad después.

A menos que sepa de hecho que la adicción al trabajo es parte del perfil de la compañía, no debe mencionarla en su entrevista.

¡Para mí, esto parecería que el entrevistado pasa demasiado tiempo en el trabajo! Nunca contrataría a nadie que no pueda equilibrar el trabajo y la vida personal. Más aún, ya que este tipo de personas pueden establecer expectativas poco realistas dentro de los equipos y con los clientes. No se trata de esa persona, también se trata del equipo del que formará parte.

No te recomendaría que digas eso. Si cree que su posible empleador quiere eso; puedes decirlo sutilmente porque no quieres parecer desesperado.

Solo di la verdad en la entrevista.

Si trabaja tantas horas y la empresa pregunta, dígales.

El objetivo no es solo OBTENER un trabajo, sino que trabajes en un lugar que coincida con tu estilo de trabajo, valores, etc.

Entonces, si dices la verdad y no les gusta, entonces ese es el lugar equivocado para ti. Si dices la verdad y les gusta, has encontrado una buena pareja.

No creo que debas mencionar algo tan extremo en una entrevista. Hay otras formas de demostrar que es un gran trabajador, como la capacidad de cumplir con los plazos y la flexibilidad para trabajar horas adicionales.

Este tipo de comentario puede sugerir que no eres una persona equilibrada. Especialmente si el entrevistador no es adicto al trabajo, puede que no resuene positivamente.