¿Debo preguntarle a mi futuro gerente sobre los detalles específicos del trabajo de desarrollo de software?

Todo lo contrario. Es algo muy profesional que hacer, que probablemente causaría una BUENA impresión, al menos para mí. Personalmente, cuando alguien me entrevista, los busco para hacer la tarea sobre la compañía, los productos y la tecnología, y estar preparado para hacer preguntas sobre los detalles (como plataformas, herramientas, etc.). Ciertamente hago ese tipo de tarea. por adelantado. Una vez que le digo a alguien que tiene el trabajo, o acepto un trabajo, espero que haya más tarea por hacer.

Puede enmarcarlo como si quisiera hacer su tarea para que pueda comenzar a ejecutar cuando llegue; pregúntele si puede proporcionarle materiales de orientación, de antemano, sobre la empresa, en qué estará trabajando (tanto el productos y componentes / tareas específicos, incluida la documentación del desarrollador que podría estar disponible), idiomas / plataformas / herramientas, pautas / procedimientos de desarrollo e implementación, copias de demostración del software con el que puede jugar (incluso el código fuente para explorar) y cualquier otra cosa él / ella piensa que podría ser relevante.

Es posible que tengan o no todo eso disponible en un formulario fácil de enviar (muchas empresas comienzan con una serie de sesiones informativas de orientación, otras comienzan haciendo que te sientes informalmente con la gente, y otras realmente no tienen un enfoque real para obtener nuevas personas al día). Y luego, algunas cosas pueden no querer publicar hasta que haya firmado el papeleo y haya comenzado a trabajar.

Como mínimo, obtendrás muchos puntos por profesionalismo y disponibilidad para trabajar. Una advertencia: si proporcionan algo, asegúrese de revisarlo a fondo y de realizar una investigación adicional por su cuenta (por ejemplo, si le dicen que usan una plataforma, salga e investigue esa plataforma con cierta profundidad, tal vez juegue con ella un poco, jugar con su software, y así sucesivamente). Si solicita material para hacer su tarea, causará una muy mala impresión si realmente no lo utiliza.

Lo he hecho en todos los trabajos y puedo decir honestamente que generalmente no ayuda. Si están usando un idioma con el que no estás familiarizado, entonces es útil comenzar a aprenderlo.

Sin embargo, cualquier otra pieza de tecnología generalmente se adapta al sistema de una empresa. Aprender solo no será efectivo. Todos tienen su propia opinión sobre cómo implementan los marcos web. Tienen su propia opinión sobre el uso de las API. Tienen su propia opinión sobre las herramientas.

Lo más importante, leer sobre algo no es un sustituto de trabajar realmente en ese entorno. Los entornos de prueba / tutoría en los que estaría trabajando por su cuenta no serán tan buenos como trabajar en el entorno de desarrollo real una vez que esté en el trabajo.

En resumen, puedes preguntar, pero no te preocupes demasiado por eso. ¡Felicidades por el trabajo!

¡SIEMPRE pregúntele a su entrevistador o pronto a ser gerente sobre los detalles del desarrollo del trabajo! En lugar de hacerte parecer incompetente, demuestra tu conocimiento del campo y un entusiasmo saludable para continuar con el trabajo.

Creo que te haría ver por delante del juego.

¿Por qué un gerente no querría acortar el tiempo que se necesita para hacerlo productivo?

Si fueras un ingeniero experimentado uniéndote al equipo, hubiera esperado que se cubrieran en la entrevista y en el anuncio de trabajo. Sin embargo, un recién graduado supondría que íbamos a enseñarle muchas cosas, no solo lo que usted enumera, sino también los estándares de la empresa, la metodología y la organización del equipo.

Puede valer la pena pedir manuales de estándares / metodología internos, aunque pueden ser confidenciales.

Buena suerte en su nuevo trabajo.

Si te hubiera contratado, lo consideraría una pérdida de tiempo. Aprenderá todo lo que su gerente quiere que sepa una vez que llegue allí para trabajar el primer día. Usted fue entrevistado y, a menos que su gerente sea incompetente, él ya sabe que usted sabe lo suficiente como para comenzar el trabajo.

Creo que estarías mostrando un grado apropiado de entusiasmo.

Nunca nadie está completamente actualizado en cada herramienta que se está utilizando, por lo que obtener una lista y ponerse al día con ellas no puede hacer daño.

¡Felicitaciones por tu nuevo trabajo!

No veo cómo podría doler, pero parece extraño que no haya aparecido en la entrevista.

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