Diría que hay una serie de procedimientos que a nadie le importan, así que si alguien en el ministerio necesita a alguien y usted sabe dónde está, tiene la mejor oportunidad de obtener esa pasantía. Si hubiera un proceso y todos lo siguieran, estos serían mal pagados, sin supervisión y sin el debido reconocimiento en la Industria. El empoderamiento de tales pasantías proviene de tener una ecuación de trabajo con las oficinas de poder y elaborar una pequeña contribución académica cuyo informe es algo que puede citar a otros y probablemente también se publique en un periódico / editorial y lo convierta en una investigación académica pieza.
También debe probar organizaciones económicas como NIPFP e IGIDR. O intente aquí (http://teachCSR.com). Incluso cuando no conoces a alguien Los profesores y el personal de las organizaciones / medios de economía y la sede de las empresas, especialmente en RR.HH. y marketing, siempre permiten que un estudiante los llame ( llamadas en frío por ser desconocidas para las personas a las que se llama ) y pedir oportunidades
Espere que lo llamen para una entrevista y esté preparado, aunque para una pasantía solo les preocupa que lo vean y escuchen en el trabajo. La productividad de las llamadas en frío, por supuesto, es ( probablemente menor que ) aproximadamente 1 en 1000 (conversiones reales) y sube hasta 5% o 5 en 100 (llamadas recibidas donde realmente habla con una persona real que satisface su solicitud)
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