Las principales compañías generalmente reciben muchas solicitudes para un no limitado. de aberturas.
Por lo general, para un proceso fuera del campus, que no sea CGPA, las empresas analizan lo siguiente:
1. Nombre de la universidad : De lejos tiene el mayor impacto; una etiqueta “IIT” en su currículum casi seguro hará que un reclutador lea su currículum correctamente.
2. Proyectos / Pasantías : Resalte estos y asegúrese de incluir sus logros y problemas que superó. Ayuda si tiene un área de interés específica (como lo indican los proyectos que ha emprendido) y esa habilidad / interés es valorada por la empresa. Se valora el trabajo en equipo, así que mencione su experiencia de trabajar en un entorno de equipo. Haga hincapié en cualquier innovación / pensamiento rápido que pueda haber mostrado.
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3. Concursos de codificación : también es útil llegar a las rondas finales de concursos de codificación como ICPC, etc. inclúyelo en tu currículum.
4. Pruebas de desafíos específicos de la empresa : algunas empresas a veces realizan algún tipo de prueba; descifrarlos definitivamente te ayudaría a hacerte notar. Facebook, por ejemplo, tiene una prueba de codificación en línea.
5. Extra-curriculares : en mi experiencia, esto generalmente NO importa; pero no hay daño en incluirlo.
Sin embargo, todo esto es solo un criterio de filtrado; solo pueden ayudarlo a ser seleccionado para el proceso. Una vez que sea seleccionado, su desempeño en las pruebas y en la entrevista determinará su éxito. ¡Todo lo mejor!