Depende, al menos en parte, del acuerdo de confidencialidad (NDA) que firmó con su empleador.
Sin embargo, incluso con un NDA, normalmente puede discutir cualquier proyecto que sea de información pública o recuperable de fuentes disponibles públicamente. Muchos proyectos pasados pueden caer en esa categoría, pero la mayoría de los proyectos actuales no. Y ahí es donde entra en juego la NDA.
Muchos candidatos piensan que no firmaron un NDA o simplemente no pueden recordar si lo hicieron, aunque la mayoría en ingeniería de software han firmado NDA tanto durante el proceso de la entrevista como nuevamente al contratarlo. Si no está seguro de haber firmado un NDA y cuáles son sus restricciones, debe volver a revisar su documentación de nueva contratación para encontrarla y leerla. ¿No puedo encontrarlo? Mire en línea, puede estar disponible para usted allí. ¿Aún no puedes encontrarlo? Aquí es donde estás en riesgo. Porque si le pide a su jefe o a RR. HH. Una copia de su NDA, básicamente le está diciendo que está buscando trabajo y / o preparándose para irse. ¿Por qué si no quieres una copia de tu NDA? Por lo tanto, es mejor pedir una copia a un compañero de confianza, aunque es posible que sea diferente dependiendo de cuándo se unió esa persona.
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Su NDA debe ser relativamente claro (aparte de la jerga legal) de lo que puede y no puede revelar. En la mayoría de los casos, la NDA restringirá los detalles específicos que no se conocen públicamente. En casos raros, incluso puede restringir los nombres de los proyectos. Lo que puede dificultar hablar sobre su trabajo actual en su currículum.
Entonces, ¿cómo discute el material restringido de NDA en su currículum? Simplemente use una redacción pública genérica que no divulgue información o datos confidenciales. Si bien es más fácil ser general en el currículum, este nivel de divulgación se vuelve aún más difícil en la entrevista, cuando la mayoría de los entrevistadores querrán profundizar en los detalles. Si corre el riesgo de violar su NDA, simplemente dígalo. El entrevistador comprenderá y retrocederá el interrogatorio, ya que probablemente también tengan NDA en su lugar. No, bajo ninguna circunstancia, viole su NDA. No solo lo pondrá en riesgo legal, sino que en realidad será negativo para el entrevistador, ya que sabrá que usted puede hacer lo mismo por ellos en el futuro. En caso de duda, no des detalles.
Para obtener más información sobre cómo hacer y qué no hacer en las entrevistas, consulte The Path to Interviewing Success en CollegeGrad.com.