Esta es bastante fácil. Si una empresa deja ir a un ingeniero de software, generalmente se debe a las condiciones comerciales, pero eso no es un despido.
El despido generalmente se debe a problemas de comportamiento (juventud e inmadurez combinados) en lugar de problemas de competencia. Les voy a contar algunas historias de terror, pero este es el producto de la gestión de ingenieros durante más de 20 años, por lo que no son acontecimientos cotidianos. Además, puede ser mucho peor en otras situaciones laborales. Fui oficial del ejército durante mucho tiempo, así que ni siquiera me hagas comenzar con las estupideces que he visto hacer a los jóvenes soldados.
Todos sabemos que los jóvenes hacen muchas cosas estúpidas cuando están bajo presión. Sin embargo, normalmente soy mayor que sus padres y, en general, puedo controlar esas cosas tratando a las personas como si fueran familiares.
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Las cosas que generalmente no lo despedirán, pero que son de muy mal gusto incluyen ocasionalmente maldecir a las personas, perder el día de trabajo ocasional sin llamar, ser demasiado agresivo con el sexo opuesto, tener un problema de manejo de la ira, productividad por debajo del promedio, racismo manifiesto y trabajo de mala calidad. Parecen cosas que pueden hacer que te despidan, pero normalmente aconsejas a las personas por esas cosas y se enderezan o encuentran un trabajo diferente antes de haber sido despedidas. Estos tipos de personas a menudo pueden sobrevivir durante mucho tiempo porque no son promovidos, les damos a otras personas los aumentos que habrían obtenido, y a los gerentes les gusta volcar el trabajo horrible en descontentos manejables.
He estado administrando ingenieros de software durante 20 años y estas son las razones principales por las que he tenido que despedir personas. Es importante tener en cuenta que podría estar sentado en un cubículo junto a su gerente que ha despedido a personas por razones similares y que “nunca” le diría estas cosas. Algunos asuntos son “RRHH confidenciales” simplemente no se discuten fuera del equipo administrativo. ¿Los gerentes lo discuten entre ellos? Oh, diablos si! Más o menos tienen que hacerlo.
Abuso de sustancias. He tenido ingenieros que estaban drogados con alcohol en el trabajo. En un caso como este, es difícil de probar porque no lo harán frente a usted, pero sí nota patrones de comportamiento con bastante rapidez. No me refiero a alguien que llama enfermo con resaca de vez en cuando, sino que literalmente cae sobre sí mismo. Si puedes hacer el trabajo, actuar un poco extraño es asunto tuyo.
Violencia. Tenía a alguien que no estaba bien, así que lo estaba aconsejando. Había desaparecido durante tres semanas sin explicación, así que pensé que el asesoramiento estaba justificado. Pensó que las amenazas de violencia por parte de todo el equipo en respuesta estaban justificadas, así que le di la opción de irse o ser arrestado. Me contactó más tarde ese día queriendo recuperar su trabajo. Uhh … no.
Pornografía. Si descargas pornografía a tu computadora incluso una vez, tengo que despedirte. Simplemente me sorprende cuántos hombres jóvenes simplemente no pueden detenerse.
Hotspots móviles / puertas traseras. Probablemente esto ocurra menos ahora, pero a medida que la informática se está volviendo más móvil, le decimos a las personas que no expongan nuestra red bancaria a la PC de su hogar a través de dispositivos no autorizados.
No es realmente un ingeniero de software. A veces entras en una tienda donde las personas pueden haber sido contratadas sin entrevistas adecuadas. Cuando descubres que solo escribieron dos líneas de código en seis meses, les das un mes para mejorar, tiempo durante el cual escriben cuatro líneas de código, por lo que debes dejarlos ir.
Malversación. Sí, tampoco podía creerlo, pero esto realmente sucedió. No puedo darle detalles, pero esto le costó a muchas personas sus trabajos.
Gastos de acolchado. Si pierde un recibo de hotel, está bien. Cuando agrega miles de dólares en gastos debido a algunas presiones financieras personales, eso es robo.
Ser realmente malo con el CEO. A veces las personas solo tienen que enviar esa desagradable carta al CEO, probablemente cuando estaban borrachos o drogados. Quiero decir, si quieres hacerle una pregunta estúpida en una reunión del ayuntamiento, está bien, pero una diatriba de dos páginas, por favor no hagas eso.
Enfermedad del sueño. No te rías Realmente sucedió. “” Siempre pongo mi cabeza en mi escritorio y me quedo dormido porque cuando regresé de mi Safari Africano, tenía la enfermedad del sueño “. Lo sé, no lo habría creído si no hubiera sobrevivido.
Escritorio realmente sucio. “Sé que te graduaste del MIT, eso es genial y eres súper inteligente. El problema es cuando dejas comida en tu escritorio y permanece allí durante más de tres semanas. A riesgo de avanzar demasiado, en realidad se está pudriendo y varios de sus compañeros han presentado quejas al respecto ”. Las cosas empeoraron a partir de ahí y el hombre quería hacerlo bien, pero simplemente no podía hacer las cosas. En retrospectiva, me siento mal por él porque creo que era autista, pero simplemente no estaba funcionando.
