La contratación de pasantes en BCG se divide en dos partes: preselección basada en currículum y entrevistas personales .
Se cree que las listas cortas son la parte más difícil, ya que las empresas de alta dirección son muy selectivas en sus listas cortas. Entonces, ¿qué buscan en un currículum?
Una personalidad integral estelar, o como lo define la jerga consultiva: el número de picos . ¿Eres excelente en lo académico, habiendo actuado brillantemente en las mejores universidades de tu país? Esa es una espiga. ¿Has ocupado importantes puestos de liderazgo en tu universidad? Eso es otro ¿Has jugado un deporte a nivel nacional o estatal? Ese es uno más. En resumen, la excelencia en cualquier campo es un pico. En general, los MBB buscan al menos 3 picos en un currículum. (Al calificar cualquier logro como un pico, esto se ha convertido en algo importante, pero la idea básica es que tienes que mostrar excelencia total)
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Una vez que haya terminado la fase de la lista corta, será entrevistado por personas de varios niveles de la empresa. La entrevista personal se divide en dos partes:
- Entrevista de caso : una práctica originada por la consultoría, pero ahora también se ha extendido a otros campos. Los casos son básicamente un problema comercial que se le pide que resuelva. Por ejemplo , soy una aerolínea con pérdidas, ¿cómo puedo ser rentable? O soy una empresa minera con ingresos constantes. ¿Cómo crezco un 10% cada año? Se le podría preguntar sobre cualquier problema comercial. Lo que buscan los entrevistadores aquí es qué tan bien entienden las situaciones comerciales y, lo que es más importante, cómo estructuran sus pensamientos. Case In Point y los secretos de la entrevista del caso de Victor Cheng (videos también) le darán una comprensión profunda de lo mismo.
- Entrevista de recursos humanos : este aspecto es común en la mayoría de las entrevistas, donde los entrevistadores intentan evaluar la personalidad del candidato, cómo se comportaría en su entorno, si hay un “ajuste” con la cultura y el estilo de trabajo, habilidades blandas, etc.
El número general de entrevistas personales es de tres en las ubicaciones del campus, sin embargo, el número puede variar si está solicitando directamente. Por lo general, son una combinación de ambos elementos, sin embargo, es posible que algunas rondas se basen solo en casos o solo en recursos humanos en función de sus experiencias de entrevistas anteriores. La última ronda de entrevistas casi siempre la toma un socio.
¡Todo lo mejor! Mi pasante de BCG fue súper divertido y espero que disfrutes igual de bien si lo logras. 🙂