¿Es difícil conseguir un trabajo en Google?

Mi respuesta está orientada a la ingeniería de software. Sí, es difícil conseguir un trabajo en google.

En resumen, es muy difícil conseguir un trabajo en Google. Las estimaciones publicadas del porcentaje de éxito son 0.5% de las solicitudes que resultan en un trabajo (una en 200).

La parte más difícil es conseguir una entrevista. Si asistes a una universidad, pasa por el reclutamiento del campus. Si no lo hace, obtenga una referencia de un amigo o colega que trabaje en Google. Estas son las dos mejores formas de obtener una entrevista, y creo que le da al menos un 50% de posibilidades de que un humano vea su currículum y le haga saber lo que piensa.

Una vez que tenga una referencia, todavía tiene que pasar las entrevistas. No estoy seguro de cómo es la tasa de éxito para los recién graduados, pero desde mi ventana muy limitada para programadores experimentados, es bastante baja, 5-10%. Estas eran personas con 10-25 años de experiencia en la industria, principalmente en Microsoft o Amazon.

YMMV.

Asumiré:

• Estás hablando de un trabajo de ingeniería de software,
• Tienes una licenciatura o un título superior en informática.

Google tiene un gran apetito por los ingenieros de software. No parecen tener mucho desgaste, pero siguen creciendo, por lo que supongo que contratan a muchos más ingenieros de software que cualquier graduado individual del departamento de CS en un año determinado.

Entonces, si usted es competente y razonablemente apasionado por escribir software, entonces tiene una oportunidad sólida. Si carece de confianza en sí mismo o si se entrevista mal debido a la ansiedad o el miedo, puede perder sus posibilidades.

Casi todas las personas con las que he hablado sobre su experiencia entrevistando en Google tuvieron una experiencia tremenda, independientemente de si recibieron o no una oferta.

Aquí hay algunas cosas que puede hacer para mejorar su atractivo para Google:

• Hacer algunas contribuciones importantes a un importante proyecto de código abierto,
• Desarrollar experiencia en alguna tecnología interesante que Google encuentre interesante y para la cual la oferta de ingenieros de software es pequeña,
• Perfecciona tus habilidades de presentación.

Depende.

Esta respuesta supone que se refiere a un trabajo en una función técnica como ingeniero de software.

En el papel, sin duda es difícil. Debes aprender a ser un buen desarrollador. Esto significa aprender los conceptos básicos de programación, aprender todo sobre estructuras de datos y algoritmos, y practicar mucho. Un título en informática es la mejor manera de lograr esto. Luego debe crear un currículum que le permita obtener una entrevista. Esto requiere un alto rendimiento académico (por ejemplo, un alto GPA), éxito en la industria (años de crecimiento profesional) o un inicio exitoso (¡lo más difícil de todo!). Luego, debe pasar un riguroso panel de entrevistas por personas que probablemente sean todas más inteligentes que usted, y debe esperar que las preguntas que hacen lo lleven a dar buenas respuestas que entiendan. A veces, las personas inteligentes simplemente dan malas respuestas, o el entrevistador no comprende las buenas respuestas: es un sistema humano, por lo que la suerte es un factor. Pase por todo esto más algunas formalidades y usted también podría trabajar en Google.

Sin embargo, si hablas con Googlers sobre su experiencia, sus historias a menudo no suenan así. Para muchos de nosotros, nuestros trabajos en Google simplemente sucedieron. He escuchado muchas historias que suenan como este fragmento, que he sintetizado a partir de historias reales: “Era un estudiante de biología en la universidad y fui a trabajar para una compañía de suministros y alimentación. Necesitaban a alguien que descubriera cómo computarizar su contabilidad, así que me ofrecí como voluntario y descubrí cómo usar SQL. Quería jugar con él en casa, así que descubrí cómo configurar un sitio web y comencé a participar en un foro para desarrolladores de SQL. No me gustaron algunas partes del software del foro, así que comencé a aportar cambios a su código fuente abierto. Un reclutador de Google vio eso, me llamó y entré y respondí algunas preguntas, pero me rechazaron. Seguí trabajando, conseguí un trabajo como desarrollador en una pequeña empresa, unos años más tarde me volvieron a llamar, y esta vez conseguí el trabajo “. También se suele escuchar la historia estereotípica:” Yo era el niño que se llevó todo aparte. Comencé a programar cuando tenía 9 años, tenía una especialización de 4.0 CS en la universidad sin estudiar mucho, y pensé que mis entrevistas eran bastante fáciles “.

Esta fue mi historia: me encantaron las computadoras desde que era un niño. Dos veces, mi regalo de cumpleaños fue un compilador. Hice la solicitud con Google por primera vez hace unos 10 años, pero ni siquiera recibí una entrevista en el sitio, pero estuvo bien porque mi trabajo para Microsoft era muy interesante y estaba aprendiendo muchísimo y construyendo cosas geniales. Finalmente, Google llamó con una posición que me interesó. Probablemente no necesitaba estudiar para la entrevista, porque había pasado 10 años aprendiendo todo lo que podía y era un experto en mi campo, pero lo hice de todos modos porque estudiar problemas de algoritmos fue muy divertido. Como resultado, encontré que mis entrevistas eran bastante fáciles, aunque por lo que sé, apenas decidieron contratarme. No quiero que esto suene egoísta. Por el contrario, si amas las computadoras y dedicas tu vida a aprender sobre ellas, es posible que descubras que un trabajo en Google es el siguiente paso natural y fácil.

Trabajé para Google durante aproximadamente 4 años y, según mi experiencia, me entrevistaron para roles en Google muchas veces, tanto antes de mi empleo en Google como más tarde, para diferentes roles mientras trabajaba allí, puedo decir que hay muchos factores que influyen en el decisión de contratar a alguien para un papel y, a veces, no son justos. Aquí hay algunos factores que muchas personas no conocen.

1 – ¿Google contrata a las personas más inteligentes?

No. Puedo decir que el proceso de contratación de Google es la mayoría de las veces muy eficiente y no contratan a las personas más inteligentes, sino a las personas más adecuadas para un puesto determinado. Son realmente listos. No se trata solo de su conocimiento y habilidades, también se trata de qué tan bien se desempeña en ese rol.

2 – ¿El proceso de entrevista de Google es muy difícil?

Sí y no, depende. Dependerá del entrevistador, el reclutador y cuánto tiempo se ha abierto el puesto, qué tan rápido necesitan a alguien para el puesto y las habilidades de otros candidatos. Algunos entrevistadores quieren contratar una copia de sí mismos y, en este caso, no importa lo bueno que seas, si no compartes el mismo estilo y personalidad del gerente de contratación no obtendrás el trabajo.

3 – La mayoría de las veces tienen a alguien en mente para el papel.

Puedo explicar eso con más detalles más adelante, pero en Google necesitan entrevistar a varias personas para un puesto. A veces amaban al primer candidato y cuando apareciste para la entrevista ya se enamoraron de otra persona. Sin embargo, todavía están obligados a entrevistar a los otros candidatos y, a veces, lo harán muy mal porque lo ven como una pérdida de tiempo. En casos como ese, probablemente saldrá de la entrevista con la sensación de que no obtendrá el trabajo.

4 – ¿Siempre buscan contratar al mejor candidato?

No siempre. Hay muchas recomendaciones internas para los roles y, a menos que la persona que alguien recomendó sea realmente mala y usted sea increíblemente bueno en lo que hace, hay una buena probabilidad de que no obtenga el papel.

Google es la compañía donde vi la mayor cantidad de amigos, esposos, esposas, novios, novias, hermanos y hermanas de Googlers contratados. En mi equipo, al menos el 25% de las personas tienen un familiar o alguien realmente cercano a ellos que trabaja en Google.

5 – HR puede ser muy vago

Tienes que pensar en términos de demanda y oferta para comprender el proceso de contratación en Google. Tienen cientos, a veces miles de personas que solicitan un puesto en Google. No necesitan buscar talentos (aunque la mayoría de las veces lo hacen), ya tienen millones de personas muriendo por trabajar para ellos.

Por esa razón, los reclutadores a veces están realmente desorganizados y no se preocupan mucho por ti y no pueden enviarte suficiente información que necesitarás para desempeñarte bien en la entrevista.

Pero esa no es la regla. Creo que la mayoría de las veces hacen un trabajo decente y en su defensa reciben miles de solicitudes por mes, el 95% del tiempo de personas que no son aptas para el puesto.

6 – Necesitas ser afortunado

Tengo un amigo en Google que dijo que las preguntas de su entrevista técnica eran muy similares a las preguntas que había estado practicando en un libro sobre preguntas de entrevistas técnicas. Tuvo la suerte de estar preparado para responder todas las preguntas correctamente y más rápido. Conozco a otro tipo que es realmente promedio pero que trabajó con un Googler en una agencia y cuando un puesto estuvo disponible, fue recomendado para el papel.

Debe tener en cuenta que el proceso de contratación en Google no es perfecto. Creo que hay mucho poder de decisión en la mano del gerente de contratación.

7 – Hay mucha gente promedio

Una cosa que escuchas mucho durante tus primeros meses en Google es sobre el síndrome del impostor. Google tiene gente increíble trabajando para ellos y algunas de las personas más brillantes con las que tuve el placer de trabajar me encontré en Google. Sin embargo, también hay mucha gente promedio. Lo que no ves es alguien por debajo del promedio. Todos tienen al menos suficientes habilidades para realizar un trabajo razonable. Creo que Google es bueno para proporcionar un entorno fértil para el crecimiento personal. También te reta a seguir mejorando, pero aún así, hay algunas personas que están lo suficientemente felices como para estar en Google y no les preocupa la mejora. Siempre que no haga un trabajo horrible y tenga la suerte de no estar en un equipo de bajo rendimiento (donde generalmente la presión es realmente alta) puede ser promedio y permanecer allí hasta que se retire.

8 – Roles no técnicos

Los roles no técnicos son los más difíciles porque es difícil establecer las métricas correctas de éxito para un candidato. Los roles técnicos son más fáciles porque el 70% del proceso es para demostrar que tienes grandes habilidades y tus métodos para resolver un problema.

Cuando se trata de roles no técnicos, es realmente fácil obtener un falso positivo. No es difícil engañar el proceso si eres realmente bueno para hacer entrevistas o si el gerente de contratación es alguien que tampoco es muy hábil. Trabajé para una compañía grande y bien conocida en la que el líder del equipo realmente no estaba calificado y no estaba preparado para su papel, pero su gerente (el director del departamento) tampoco estaba calificado y no estaba preparado. Entonces, si está solicitando un puesto en el que los gerentes de contratación son malos en lo que hacen, hay una buena posibilidad de que contraten a alguien tan malo como ellos. En mi caso, fui contratado porque alguien más con una gran influencia en la empresa decidió que yo era el candidato adecuado.

9 – Googleness

Escuchas mucho sobre Googleness pero creo que mientras no hagas algo realmente incómodo o poco profesional durante la entrevista, Googleness no es tan importante. Googleness es una “métrica” ​​que muestra lo adecuado que eres para trabajar en el entorno de Google.

No puedo hablar de la dificultad de conseguir un trabajo en Google, pero siento que la dificultad de conseguir un trabajo SWE en Google definitivamente está sobrevalorada. Como graduados universitarios, realmente solo esperan que pueda distinguir algunas características clave entre los idiomas que conoce, programar cómodamente en al menos un lenguaje de alto nivel como C ++ o Java, comprender el uso y la implementación de estructuras de datos comunes y sus compensaciones así como algoritmos comunes, y poder analizar la eficiencia de un algoritmo.

Más allá de eso, todo lo que se requiere es algo de práctica para fortalecer estos fundamentos. Si bien puede ser una lista larga, tenga en cuenta que tiene algunos años para desarrollar estas habilidades.

La gente a menudo se queja del proceso de entrevistas de Google y dice que está roto. Diría que ciertamente no es perfecto, pero se equivoca al no contratar a una persona capaz en lugar de contratar a una persona incapaz. Por lo tanto, no creo que haya muy buenas alternativas a la estructura general (ciertamente hay cosas pequeñas que podrían y probablemente deberían cambiarse).

De todos modos, el punto es dos cosas 1) no dejes que un rechazo te desanime. ¡Siempre puedes volver a aplicar! Practica más y vuelve más fuerte. 2) las personas que se quejan del proceso de entrevista a menudo no entienden realmente su valor, y yo diría que es menos probable que tengan la habilidad.

Sobre todo, diría que cualquiera puede hacerlo si te lo propones :).

Solo para ofrecer una perspectiva que no sea de ingeniería sobre esto:

Cuando se trata de ventas, soporte, marketing, etc., no diría exactamente que es más fácil, pero he descubierto que el proceso de Google no es necesariamente más difícil que en otras compañías tampoco. Por ejemplo, no hay centros de evaluación y, por lo general, no hay evaluaciones previas en línea y la mayoría de los candidatos se realizarán con un total de 3 a 5 entrevistas, incluidas las pantallas del teléfono. Entrevisté a unos cientos de candidatos para varios roles como parte de esto.

En “es difícil”, diría que depende de quién eres, cuáles son tus habilidades y, lo que es más importante, qué idiomas hablas. Sí, las entrevistas pueden ser difíciles y no se trata solo de habilidades y GPA o equivalente, sino también de un ajuste cultural. Y más personas tropiezan con esta parte que la parte GPA una vez que llega a las entrevistas en el sitio. Debe ser “googley” y adaptarse a la cultura.

Entonces, en sus posibilidades, si, por ejemplo, habla un idioma más raro, como por ejemplo noruego, tiene buenas calificaciones y antecedentes relevantes para el papel, diría que sus posibilidades son exponencialmente más altas que las de un nuevo graduado monolingüe de habla inglesa, que no tiene marketing experiencia y calificaciones promedio de una universidad promedio y quiere obtener un papel de marketing muy codiciado.

Muy subjetivo, pero diría que si tiene un conjunto de habilidades único, es tan fácil o difícil como entrar en cualquier otra compañía. Si tiene un conjunto de habilidades promedio, será muy difícil. Además, si tiene una personalidad interesante, “googley” que es un gran ajuste cultural, lo tendrá más fácil.

Google! Una empresa de ensueño para muchos empleados de firmas de TI. Como escuchamos de muchas personas, el panel de entrevistas es lo suficientemente inteligente como para filtrar a los candidatos en las primeras rondas. Comparto la experiencia de mi amigo que asistió a la entrevista para el puesto de Escritor técnico . Llamémoslo X.

Un buen día, X estaba trabajando en la oficina con un café caliente en su taza sobre la mesa. Recibió un correo electrónico de Google HR indicando que el perfil de X es bueno y que pueden concertar una entrevista. En respuesta a ese correo electrónico, X respondió que está interesado y disponible para la entrevista. Un par de días después, recibió un correo electrónico de RR. HH. Que decía: “Tenemos una tarea para usted inicialmente antes de que podamos proceder a nuevas rondas de entrevistas”. El correo electrónico tenía un archivo adjunto del documento de MS Word que tenía un párrafo de aproximadamente 6 a 7 oraciones. El párrafo no estaba en una forma adecuada, no se distingue entre mayúsculas y minúsculas, no se utilizó puntuación, construcción de oraciones incorrecta, etc. Se le pidió que volviera a escribir ese párrafo con todos los cambios necesarios y lo presentara ese día. Como era una caminata fácil para él, lo hizo en una hora. Lo revisé y me pidió que le diera un tercer vistazo. Hubo un par de cambios que descubrimos mientras lo leíamos juntos. Hizo esos cambios y envió el contenido actualizado a RRHH. Cruzó los dedos y comenzó a buscar las preguntas de la entrevista del escritor técnico, cómo descifrar la prueba de aptitud de Google, etc., y leyó todos los blogs.

Pasó una semana y no hubo respuesta por parte de RR. HH. Comenzó a perder esperanzas y se concentró en aplicar otros trabajos en los portales de empleo. El mismo día por la noche recibió una llamada de un número desconocido. Esperando que fuera una llamada de trabajos recientemente aplicados, la tomó con menos esperanza.

¡¡¡AUGE!!! Fue el HR de Google verificando si está disponible para la ronda final al día siguiente. ¡Si! La ronda final. Tomó un permiso por enfermedad (fiebre de un día) y asistió a la entrevista. La discusión salarial se realizó y recibió una carta de oferta en la misma semana.

Y, NO ES FÁCIL siempre.

Uno de mis hermanos asistió a la entrevista en Google (en 2007) durante 5 días seguidos, completó 16 rondas (solo 2 pudieron eliminar a 23 personas que asistieron) y finalmente fue el único en recibir la carta de oferta.

¡La suerte siempre juega un papel clave!

Es google. Espera siempre lo inesperado.

Sí, es difícil conseguir un trabajo en Google debido a varias razones:

1. Google tiene una barra de contratación muy alta. Contrata a los mejores.
2. Google tiene un proceso de toma de decisiones muy largo e impulsado por el consenso, lo que significa que debe pasar por varios niveles de aprobación. Su candidatura puede ser rechazada en cualquier nivel de aprobación. A Google no le gusta cometer errores de contratación, por lo que se equivoca por el lado conservador.
3. Google trata bien a las personas y ofrece excelentes beneficios. Para las personas que desean trabajar para una buena compañía con un estilo de vida cómodo y excelentes beneficios, es un empleador tan bueno como cualquiera. (Si quieres comenzar tu propia empresa, esa es una historia diferente). Entonces, desde una perspectiva de demanda / oferta, habrá muchas personas que quieran unirse a Google. Y solo hay muchas vacantes en Google. Por lo tanto, la posibilidad de rechazo es mayor.

Andrew Franklin

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Amazon y Cómo conseguir un trabajo en Google y Amazon Side Hustle: Cómo ganar $ 3000 por mes en 90 días y conseguir un trabajo en Amazon

Google entrevista a más de 80,000 solicitantes cada año de más de un millón de solicitudes. Los requisitos necesarios para ingresar se vuelven difíciles cada año, por lo que pueden mantener la reputación de ser la mejor empresa innovadora. Como todos los años, la gente espera que Google desarrolle cosas nuevas. Google se está expandiendo, pero muy pronto no podrán encontrar el mejor y más brillante y no tendrán otra opción para reducir sus estándares. Esto ya está sucediendo, pero se hace disfrazado. Usted ve artículos donde Google dice que no tiene que ir a las escuelas de la liga de hiedra, o que no tiene que obtener un GPA de 4.0, o no tiene que obtener un título en ciencias de la computación o un título para trabajar en Google. Google de hace 8 años no dirá esto, imagínense lo que dirán dentro de 10 años, cuando sean tan grandes como Walmart. Si aún quieres trabajar en Google, tal vez tendrás una oportunidad en 10 años. Alimento para el pensamiento.

Es un lugar difícil para entrar. Recientemente leí que en 2010 o 2012, Google estaba obteniendo alrededor de un millón de currículums por año.

Toman lo más brillante y, como resultado, entrar es más difícil que la mayoría de las otras empresas.

Consulte este enlace, obtendrá su respuesta

La respuesta de John L. Miller a ¿Es difícil conseguir un trabajo en Google?

Supongo que depende de dónde vives y de lo que buscas hacer.

Si se encuentra en otro país además de Estados Unidos y su país tiene oficinas de Google, puede que le resulte más fácil conseguir un trabajo que en Estados Unidos en Google.

Una vez me dijeron que incluso cuando Google anuncia para pasantes, las posiciones se suscriben en exceso 10 veces

Por supuesto que es.

Es uno de los mejores lugares para trabajar junto a Facebook y Apple. Entonces, personas de todo el mundo están haciendo todo lo posible para conseguir un trabajo en Google. Ahora solo ponte en el numerador y la cantidad de personas que intentan conseguir ese trabajo en el mismo lugar y luego multiplícalo por 100 para obtener una estimación de lo difícil que es.

Aún así, nunca renuncies a intentarlo. Porque hay algunas personas seleccionadas cada año que tienen la oportunidad de cumplir su sueño. Así que sigue soñando y sigue intentándolo.