¿Debería excluir una pasantía de su currículum si la organización declara en su página de inicio que obtuvieron su nombre de una figura en la Biblia?

COSAS PARA EXCLUIR:

  • LA PALABRA “RESUME”:

No nombrar su currículum “currículum”. Eche un vistazo a su currículum y el reclutador debe saber con precisión qué tipo de documento es. Del mismo modo, no solo nombre su currículum como “currículum” cuando guarde el documento. Utilice su nombre, para que el empleador sepa de quién es su currículum con una sola mirada.

  • IDEAS O PALABRAS NEGATIVAS:

Abstenerse de decir lo que no hizo o aún no ha logrado; concéntrese en lo que ha hecho o está logrando. Por ejemplo, en el caso de que aún esté en la universidad, no declare “aún no graduado”, sino más bien enumere el año en que se graduará. En el caso de que no se haya graduado, mencione esencialmente las fechas a las que asistió.

En lugar de decir que tiene “experiencia limitada” en un trabajo administrativo, esencialmente mencione los casos de su experiencia pasada.

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Creo que la respuesta que recibas dependerá de a quién le preguntes, pero como me preguntaste, no, no excluiría la pasantía por un par de razones, una claramente más importante que la otra.

  1. Nunca quiero tomar una posición que pueda sugerir remotamente que estoy avergonzado de Cristo o de mi relación con él. Hacerlo sería una bofetada horrible para alguien que se rindió todo por mí.
  2. Los empleadores potenciales a veces analizan las brechas en el historial de empleo, y pueden valorar la consistencia más de lo que se desaniman por el nombre de la organización para la cual usted realizó una pasantía.