¿Qué empresas valoran la programación competitiva?

Google lo hace.

Google tiene un concurso anual llamado “Google Code Jam”, que es su versión de la programación competitiva.

Compruébalo aquí: Google Code Jam

Aunque Google no menciona esto explícitamente, ganar un atasco de código es tan bueno como abrir las puertas de Googleplex.

El concurso se lleva a cabo en una serie de rondas, en línea al principio, y en vivo más adelante. Cada año, Google elige una de sus oficinas en todo el mundo para alojarla. (Dublín en 2017)

Al ganar Code Jam, le estás haciendo saber a Google que eres bueno con la codificación eficiente, algoritmos, acertijos y que tienes habilidades de programación divinas. Estas son las cualidades que Google espera tener antes de contratarlas.

Entonces, sí, Google valora la programación competitiva, hasta el punto de que la victoria podría conseguirte un trabajo allí.

Para determinar qué valoran las empresas en sus empleados, mire las preguntas que hacen durante las entrevistas. La mayoría de las compañías de software hacen preguntas que son esencialmente fáciles de competir en la programación (vea la entrevista de Cracking the Coding (libro de 2011) para ver ejemplos). Por lo tanto, valoran la programación competitiva, pero la llaman algo diferente, como “fundamentos informáticos”. Otra forma de decirlo es que valoran las mismas habilidades que los programadores competitivos.

En cuanto a la pasantía: en algún momento, todos comienzan con una experiencia mínima. Si tiene experiencia en programación competitiva, entonces está por delante de las personas que solo tienen experiencia con las tareas de clase. (Asumo que eres un estudiante universitario). Si su GPA y sus clases son razonables, entonces las competencias de programación son algo extra para despertar el interés del entrevistador, a menos que sea Robert Love.

Nadie mencionó esos antes. Por supuesto, aquellos que tienen sus concursos: Facebook, Google (¿TopCoder?) … También puede buscar a través de los SRM de TopCoder antiguos, los patrocinados son lo que está buscando (la empresa que patrocina el SRM).

Creo que para una pasantía es bastante bueno, ser contratado probablemente una cierta experiencia en el desarrollo empresarial también es bueno, pero también importa qué tipo de puesto, para un puesto junior, generalmente conocimiento del idioma y cierto interés en la programación (qué competencias son seguras ) debería ser suficiente, pero no soy de recursos humanos, tal vez me equivoque …

Las empresas de software que tienen una gran cantidad de programadores competitivos en relación con el personal y que reclutan activamente de la comunidad de programación competitiva incluyen:

  • MemSQL
  • Quora
  • imo.im

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