A las personas a menudo les gusta hablar de sí mismas o dar consejos. Y los estudiantes mayores esperan que los más jóvenes sientan curiosidad sobre lo que les espera en el camino educativo.
Por lo tanto, puede comenzar preguntando a los pasantes más veteranos sobre sus experiencias universitarias y de posgrado. Si se pregunta dónde ir a la universidad o qué campo estudiar, hágales saber eso y pregúnteles cómo tomaron esas decisiones. Si tiene curiosidad sobre los procesos de solicitud de estudios universitarios o de posgrado, pueden tener consejos útiles.
Como todos son pasantes, podría preguntarles cómo y por qué eligieron hacer una pasantía en esta empresa. O puede preguntar si han realizado otras pasantías y cómo fue en las otras empresas (cultura laboral, tipos de proyectos, etc.). Si la cultura laboral de su empresa lo permite, puede preguntarles sobre sus proyectos actuales y qué están aprendiendo de la experiencia.
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Pregunte de una manera genuinamente curiosa y abierta (trate de minimizar las preguntas de sí / no) que los animará a contar historias o anécdotas.