¿Qué oferta de trabajo debo tomar, la pequeña startup o el trabajo corporativo más grande?

La respuesta para usted dependerá principalmente de su necesidad de variedad versus estabilidad, y de su tolerancia a la ambigüedad.

Después de haber trabajado en ambos ahora, pero más en grandes organizaciones, trabajar para una marca importante puede reforzar su autoestima con orgullo de marca. Esto es tanto una ventaja como un peligro. Es una especie de orgullo insular, y su contribución probablemente sea pequeña e incremental. Si tus transiciones son involuntarias, puede tener un impacto mucho mayor en tu mojo. Las grandes organizaciones se mueven lentamente. Es menos arriesgado día a día. Cometer errores puede ser más difícil para usted personalmente, pero el simple hecho de ser meh no hace que lo despidan de inmediato, por lo general. Tu existencia es más anónima. A algunas personas les gusta esto sobre eso. En BigCos, tuve una interacción, generalmente superficial, con el CEO, tal vez una vez al año más o menos, incluso como jefe de departamento.

Por otro lado, en el inicio, construir una nueva marca es emocionante y trae un tipo diferente de orgullo. Las cosas cambian rápido. Aprendes más rápido. Puedes cometer errores. Se acepta como parte del aprendizaje y la iteración. Pero si eres meh, no durarás mucho. Puede ser más como trabajar con tus amigos, por lo que es más divertido, pero la gente está más interesada en tus cosas todo el tiempo. Te expones más al liderazgo y al emprendimiento. En el inicio, tuve una interacción frecuente y significativa con el CEO, y mi jefe era el CTO. Pude escuchar al CEO hablar con la compañía y sus productos por teléfono y en persona unas cien veces más o menos, a través de un par de pivotes, solo porque la oficina era pequeña y mi escritorio estaba cerca de su oficina. Mi jefe, el CTO, me ayudó, un diseñador, a aprender PHP.

En cuanto a mí, me encantó la experiencia y desearía haberla probado antes. Un pequeño consejo sobre el inicio. No base su decisión en la equidad, ya que se basa principalmente en una fantasía. Asegúrese de poder vivir en su zona de confort con el salario ofrecido. Si las opciones pagan, ¡genial! Pero de ninguna manera puedes contar con ellos. Esto es sabiduría recibida para mí, pero suena cierto. ¡Espero que esto sea útil!

Ir para la puesta en marcha

Estar en la startup como empleado n. ° 9 le otorgará mucha más propiedad de la que le otorgará la empresa. Usted será el custodio de la misión y la visión del negocio y el trabajo que realizará se relacionará directamente con él.

En la empresa, tiene beneficios y un paquete más grande, pero en algún lugar el sentido del propósito es distante (inexistente si no tiene suerte).

La experiencia que obtendrá de ser el noveno empleado, la construcción de la empresa desde cero le dará una ventaja sobre los demás cuando (y si) se une a una empresa más adelante en su vida. También le proporcionará una experiencia práctica si decide iniciar una empresa propia.

Pero (hay un pero) tu vida personal también tiene peso aquí. Si se encuentra en una situación en la que ese 20% adicional es muy esencial para usted. Si planea comenzar una familia pronto y necesita 1.6k adicionales por mes, entonces solo hay 1 ganador.

Si no

Anímate y dame las gracias más tarde

Bueno o malo, exitoso o fracasado (hablando de la startup aquí) o será una experiencia que lo sazonará de por vida.

La elección es tuya ! Pero consideras

  • Curva de aprendizaje: cuál será su perfil laboral y su trabajo
  • Seguridad laboral: la puesta en marcha puede tener marcas de mentira por aquí. Pero compara ambas ofertas
  • Oportunidades: oportunidades futuras y crecimiento
  • Crecimiento monetario: tasa de tasación y% de tasación.
  • Bono médico y otro extra: políticas de salud. Bonificación, incentivo y otros beneficios.

¡Todo lo mejor para tu próximo trabajo!

¡Hay muy poca información para que cualquiera pueda responder esta pregunta satisfactoriamente!

Compare ambas ofertas en los frentes siguientes en el orden de prioridad mencionado,

  1. CTC ofrecido – Más, mejor
  2. Potencial de crecimiento: su potencial de crecimiento y el de su empresa en 5 y 10 años. Hay una buena posibilidad de que su puesta en marcha no esté presente en los próximos 10 años.
  3. Estabilidad – Políticas y cultura de las organizaciones. No permita que un colapso desafortunado del mercado arruine los esfuerzos que ha realizado para adquirir las habilidades requeridas y lo sumerja en un mercado laboral altamente volátil sin trabajo, por lo tanto, sin poder de negociación

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