Google es obviamente una de las compañías más selectivas que existen. También aprendí de primera mano a través de los socios de Leap.ai que muchas empresas de rápido crecimiento, especialmente los unicornios conocidos, son tan selectivos como Google, si no más.
Veo algunas razones probables por las que un ingeniero de Google puede quedarse corto en entrevistas con algunas de las startups más selectivas:
- Comunicaciones Google hace hincapié en la capacidad técnica. Para los ingenieros, su barra de comunicación es relativamente relajada.
- Mentalidad de inicio. Las startups necesitan moverse rápido y requieren que las personas estén abiertas para hacer lo que sea necesario para el éxito. Dado que los Googlers tienen muchas opciones con Google para decidir qué hacer, si tienen ese tipo de actitud en la entrevista con las startups, no irá bien.
- Capacidad para resolver problemas con recursos limitados. Google tiene recursos y ayuda difíciles de igualar. Las personas también tienen mucho tiempo para implementar la solución correcta. En muchas startups, es fundamental demostrar el equilibrio correcto entre la solución ideal, los recursos y la línea de tiempo, no todos los Googlers saben cómo pensar de esa manera.
- Dependencia de infraestructura de Google. Google tiene su propia infraestructura para prácticamente todo. Si la empresa contratante se preocupa mucho por la experiencia y el conocimiento de los candidatos sobre ciertas herramientas o infraestructura de código abierto, los Googlers estarán en desventaja.
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