Si la informática está en demanda, ¿por qué es tan difícil obtener una pasantía?

Esta es una pregunta demasiado amplia para responderla completamente. ¿Por qué es difícil conseguir una pasantía para quién? La respuesta cambia, por ejemplo, según el país en el que viva, la universidad a la que asista, si su especialidad es realmente informática o alguna otra cosa, y muchos otros factores.

Dentro de la burbuja de Silicon Valley, donde paso la mayor parte de mi tiempo, quiero señalar algunas razones por las cuales puede ser un desafío encontrar una pasantía, además de las que han brindado otros encuestados:

• La mayoría de los estudiantes de CS no estarán realmente listos para una pasantía de ingeniería de software hasta después de completar los primeros tres años de su título. En su primer año recién comienzan a aprender a escribir código. En su segundo año, recién comienzan a aprender estructuras de datos y diseño orientado a objetos. Pero para obtener algo significativo de una pasantía, debe tener algo de experiencia trabajando en proyectos no triviales; de lo contrario, el trabajo parecerá abrumador y confuso. La mayoría de los estudiantes no obtienen esa experiencia hasta su tercer año.
• Todos se aplican a las empresas más conocidas (Google, Facebook, etc. ), pero esas empresas también son relativamente selectivas. A algunas compañías menos conocidas les gustaría contratar a más pasantes, pero existe una ineficiencia en relacionar a los solicitantes con las compañías. Existen varios sitios web que intentan remediar esta situación.
• Hay muchos estudiantes cuyas habilidades son principalmente las que tienen una barrera de entrada baja, por lo que compiten con todos los otros estudiantes con el mismo conjunto de habilidades. Estoy pensando principalmente en el desarrollo web, que se hace hoy en día con marcos que en su mayoría han eliminado la necesidad de comprender los fundamentos. En resumen, “habilidades de bootcamp”. Por el contrario, es más difícil encontrar estudiantes que sean buenos en, digamos, sistemas distribuidos.

• Parece que también hay un problema cultural aquí, donde algunos estudiantes piensan que son demasiado buenos para preocuparse por las calificaciones porque están ocupados haciendo “proyectos reales”. El problema es que cuando no te importan las calificaciones, es muy fácil no aprender mucho material que realmente deberías aprender.

1. El número de puestos vacantes para roles de tiempo completo supera ampliamente el número de pasantías.
2. Los pasantes son una inversión arriesgada para la empresa. Es posible que los equipos ni siquiera prefieran tener pasantes.
3. La mayoría de las empresas reclutan en gran medida de las mejores universidades para pasantías. Si no eres de esas universidades y si no eres un estudiante, bueno, se acabó el juego.
4. Una pasantía es de corta duración, digamos como 3 meses. La mayoría de los estudiantes que buscan pasantías no están preparados para la industria. A diferencia de los roles de tiempo completo, a ninguna compañía le gusta pasar toda la pasantía capacitándolos.
5. Tu primera pasantía es siempre la más difícil de conseguir. No tienes a nadie que responda por tus habilidades. Los profesores pueden ser jueces pobres en lo que respecta a la industria.
6. Las calificaciones son tremendamente importantes. Si se produce un empate entre un estudiante de GPA de 3.9 y 4.0, ¿a quién elegirás? Si aún no lo has aprendido, dale tiempo.
7. Muchas pasantías no son remuneradas. La gente se vuelve exigente y se mueve.

Me identifico con esto. Si bien he realizado una pasantía, estoy buscando trabajo en este momento, y es un gran dolor, un agujero negro de incertidumbre. Pero aquí está la trampa. En la universidad, aprendes los conceptos básicos y obtienes una plataforma sólida. Estructuras de datos, TCP / IP, algoritmos, C / C ++, Ensamblaje, conceptos de SO con Java, etc. Estos son muy importantes, lo hacen competente. En el mundo real, tienden a pedir esto: “React, Node, Angular, AWS, Swift, Go, Ruby, etc.”.

Para tener una oportunidad, debes invertir tiempo en tus propios proyectos. Es un material relevante e interesante para tener en tu currículum. Es lo que te da golpes. Me encanta hacer Android, me gusta aprenderlo en mi tiempo libre. En mi pasantía, hice la nube y ASP.NET-MVC, que era completamente nuevo para mí. Quiero aprender más al respecto. Lo que aprendí en la escuela, no lo usé, en mi experiencia. Aunque saber cómo funcionaba Scrum ayudó un poco. Hablé con los que me rodeaban en mi pasantía, algunos no eran estudiantes de CS, ¡algunos ni siquiera fueron a la escuela! Esto fue en una empresa bien conocida en el país también.

¿Podría ser un caso de escuelas que no enseñan herramientas y temas relevantes? Posiblemente. Cuando estaba en la escuela, nunca se enseñaba un curso en Node.js o Ruby. Una vez más, se supone que CS se trata de obtener una comprensión firme de los conceptos básicos y comprender las herramientas que hacen que una computadora / sistema operativo funcione. Desde tablas / puertas lógicas, hasta aprender cómo funciona el núcleo en Java. Para una entrevista, probablemente no le pedirán que escriba un script React.js para hacer xyz, pero casi siempre le pedirán que resuelva un problema.

Incluso he solicitado pasantías ahora que me he graduado. Se necesita experiencia, proyectos y tecnología relevante para conseguir un trabajo. Eso, algunas redes, un currículum que obtendrá éxitos y revisar todo lo que sabes, probablemente todavía no sea suficiente. Pero si tienes una oportunidad, tómala y haz todo lo posible para tener una oportunidad.

La experiencia en estos días es grande, es todo lo que importa. He recibido muchos rechazos para puestos de nivel de entrada, simplemente porque no tengo al menos un año completo de experiencia, a pesar de pasar tiempo aprendiendo todas estas herramientas y haciendo proyectos.

En resumen, es su propio trabajo aprender todos esos frameworks JS extraños pero relevantes. Si la web no es lo tuyo, aprende el desarrollo móvil. El código para ello tiene mucho más sentido, en mi opinión. No mentiré, no sé lo que hace Node.js. Tampoco sé lo que hacen los otros 1000 marcos JS. Me gusta concentrarme en algo, aprenderlo y luego pasar a lo siguiente.

Un pequeño fragmento que encontré de una publicación. No aprendes estas cosas en la escuela, solo por tu cuenta.

Es difícil conseguir un trabajo sin experiencia previa en todos los campos.

El empleador está tomando un riesgo. Un alquiler de bajo rendimiento es costoso y agotador para la empresa y el equipo. Sin experiencia comprobada, tienen poca señal para indicar que valdrá la pena.

Obtener una pasantía requiere trabajar de manera inteligente Y ardua. Obtenga su currículum revisado por personas en el campo. Practica las preguntas de la entrevista. No solo la codificación de los problemas de la entrevista, sino también las preguntas generales de la entrevista (“cuéntame sobre un momento en que no cumpliste con las expectativas” y “¿Cuál es tu mayor debilidad?”).

También es un juego de números. Si puede llegar a una feria de carreras, imprima como 40 hojas de vida y suba a cada stand. Así es como se saca la suerte de la ecuación. También trate de obtener recomendaciones, esa es la forma más segura de hacerse una entrevista.

Practique las entrevistas con empresas que realmente no le interesan, para que sea más probable que obtenga las que realmente desea. Tuve que entrevistar a unas 15 empresas antes de que finalmente obtuviera lo suficiente como para recibir una oferta.

Alojar a un pasante es mucho trabajo para los anfitriones. Los pasantes son francamente una desventaja neta en términos de productividad para un equipo; el anfitrión será muchas veces más productivo que el interno, si se los deja solos para llevarse bien con él, pero con un interno allí ahora tienen algunas responsabilidades administrativas.

Cualquier trabajo que produzca el pasante puede ser valioso, y como anfitrión, ciertamente trato de que eso suceda, pero es muy posible que no obtenga nada de valor duradero de un proyecto de pasante que fue un éxito total. O puede que inicie uno de sus paneles de control de depuración de red fundamentales … depende de los pasantes, del proyecto y de mucha suerte. Sí, ese panel de red fue un proyecto interno, y ha sido increíblemente útil; recibe unos pocos miles de visitas diarias de ingenieros de Google, lo cual es bastante alto para algo tan exótico, y aún lo mantenemos dos años después.

Inventar proyectos internos también es difícil; Tenemos muchas restricciones complicadas debido a que los pasantes tienen acceso limitado a cosas confidenciales y no tienen superpoderes (menos que un ingeniero regular). Y un proyecto de interno es realmente corto, básicamente es solo dos meses de trabajo, que es muy poco tiempo para hacer algo.

Básicamente, está estirando las cosas al límite si tiene un interno por cada 12 ingenieros, que incluso puede ser demasiado.

A2A
Sospecho que se debe a que las empresas utilizan las pasantías como una forma de obtener ayuda barata / gratuita y como una entrevista de trabajo práctica a largo plazo.

Las pasantías gratuitas deberían ser comparativamente comunes, ya que son prácticamente solo puestos de voluntariado. Estarían limitados principalmente en tener que administrar y hacer un seguimiento de todos.

Las pasantías remuneradas serán menos comunes, ya que son un puesto remunerado, por lo que la empresa querrá limitar la cantidad de dinero que se gasta en la nómina (es por eso que Wall Street recompensa a las empresas cuando recortan personal).

Como una entrevista de trabajo a largo plazo, la compañía está probando al interno para ver si vale la pena ofrecerle un puesto de trabajo a tiempo completo, algo así como ser contratado a tiempo completo en una tienda cuando acaba de trabajar durante las vacaciones. temporada. Por lo tanto, solo hay muchas personas que pueden mirarlo y tomar sus propias decisiones, por lo que cuantos menos pasantes estén disponibles, más enfocados pueden recibir.

int demand4Intern = 1;
Interno interno = nuevo interno ();
int demand4Graduate = 1000;
Graduado graduado = nuevo Graduado ();
if (demand4intern graduado de regreso;
} más {
volver interno;
}

Los graduados tienen habilidades y planean quedarse con la empresa. Los pasantes solo están allí para aprender y terminar la escuela. La inversión en un pasante no siempre vale la pena para las empresas. Dicho esto, gano $ 20 por hora como pasante y puedo trabajar a tiempo completo cuando no estoy en la escuela. Vivo en Florida.

Así es como conseguí el trabajo:

No sé cómo responder a todas estas preguntas. Aquí hay una lista bastante grande de preguntas de entrevistas de programación que compilé mientras estudiaba para las 4 entrevistas más importantes. ¡Creo que ustedes lo encontrarán útil! • r / cscareerquestions

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Aprende a crear un currículum de informática. Quieren ver proyectos y pruebas de que puedes hacer cualquier cosa con código.

Solicite cada pasantía que surja.

Obtenga educación sobre vestimenta de negocios y esté MUY bien arreglado.

Preste especial atención a las empresas que están a más de 25 millas de distancia de las escuelas.

Sonríe y confía en que mereces estar allí, porque después de todo, lo haces.

El mercado para pasantes es extraño y no refleja el mercado general para desarrolladores.

La mayoría de las compañías no pueden darse el lujo de aceptar pasantes pagados, porque la mayoría de los pasantes son básicamente improductivos y pagar a un pasante que no producirá nada es lo que se conoce como un “mal negocio”. Esto no es culpa de los pasantes, se espera por su nivel de experiencia y cualquiera que comience un nuevo trabajo pasará varias semanas aumentando. Pero significa que las empresas solo pueden contratar pasantes por una de dos razones:

1. La compañía obtendrá los mejores pasantes, que definitivamente valdrán la pena, y / o
2. Los pasantes que esta compañía recluta tendrán una gran demanda cuando se gradúen, por lo que esta es la oportunidad de la compañía de descubrir cuáles son realmente buenos y reclutarlos antes que nadie, y la compañía está dispuesta a pagar por este privilegio.

Es por eso que compañías como Google y Microsoft ofrecen toneladas de pasantías, mientras que las compañías que no venden software tienden a no hacerlo.

También hay una tercera forma en que las empresas contratan pasantes: muy mal pagados. Si obtiene una oferta de pasantía con un salario pequeño, la compañía básicamente espera que haga su trabajo de desarrollo a bajo precio. No es una gran opción, especialmente cuando se considera la cultura probable en dicha empresa, pero es mejor que nada.

Por supuesto, también es posible que al interlocutor le resulte difícil obtener una pasantía porque no le fue bien en la escuela o son malos en las entrevistas. El hecho de que la informática tenga una gran demanda no significa que alguien con una especialización en CS tenga garantizado un trabajo.

Sin embargo, esos factores no se aplican a puestos de tiempo completo. Muchas compañías contratan graduados universitarios pero no pasantes, y las compañías que sí contratan pasantes también contratan a personas que no hicieron pasantías con ellos.

La informática está en demanda, pero la cantidad de programadores de nivel de entrada en la fuerza laboral está creciendo rápidamente. Esto se debe principalmente a la codificación de bootcamps, autodidactas y ciencias de la computación que intentan aprovechar el campo de rápido crecimiento.

Los ingenieros de software senior son los trabajos con mayor demanda en el mundo en este momento. Si tiene algunos años de experiencia en su haber diseñando sistemas complejos o haciendo un desarrollo web complejo, las perspectivas laborales son infinitas.

Dicho esto, me gradué de un campamento de codificación hace aproximadamente 6 meses. Encontré un puesto en 3 semanas, ganando mucho dinero y codificando en una plataforma de software empresarial. Las oportunidades están disponibles si puede conectarse en red adecuadamente al mercado.

Es simple, los pasantes tienen un período de entrenamiento extendido y tienen menos probabilidades de producir un trabajo de calidad, por un período de tiempo más largo.

Personalmente solo he tenido 1 entrevista para un puesto de pasantía y la obtuve a partir de $ 15 / hora. Tuve un promedio de 4.0 en CS y una amplia experiencia en muchos softwares e idiomas diferentes.

En última instancia, depende de su ubicación, si a las empresas les gustan o tienen experiencia con los programas universitarios locales relacionados, y las expectativas / deseos de la empresa en cuestión.

Si realmente desea obtener una pasantía, le recomiendo hacer un esfuerzo adicional, no deje de aprender después de salir del aula. Concéntrese en mejorar su currículum vitae / CV, eso lo ayudará a conseguir una pasantía. Luego, la pasantía te ayudará a conseguir tu primer trabajo, si no te ofrecen un trabajo recién salido de la universidad.

Una pasantía es básicamente un mal negocio para la empresa que la ofrece en muchos casos. Esto se debe a que el interno toma mucho tiempo para ser productivo y requiere mucha supervisión de quienes tienen experiencia. Creo que muchas veces, una compañía está tratando de reclutar a los mejores estudiantes, pero una vez que ese estudiante ha visto exactamente cómo es trabajar en un lugar, tal vez no quieran trabajar allí. Entonces, la compañía ha gastado muchos recursos sin ningún beneficio a corto plazo. El beneficio para la industria en general es excelente, ayuda al estudiante, pero muchas veces la empresa pierde. Realicé prácticas en una gran empresa de alta tecnología y era un lugar tan lento y deprimente que supe de inmediato que no quería trabajar allí. Esto fue al comienzo de mi carrera de alta tecnología. Al final de mi carrera en alta tecnología, brindé orientación a un joven interno maravillosamente talentoso. La compañía en la que trabajamos estaba pasando por un momento difícil, despidos, mal estado de ánimo, trabajo descartado, etc. Y sé que este pasante se fue a otro lado después de la graduación.

Donde trabajo, como una guía aproximada, suponemos que se necesitan unos tres meses para que un desarrollador experimentado se vuelva productivo.

Un nuevo empleado necesita aprender mucho: qué hace el producto, cómo está estructurado el código, cómo encajan los distintos componentes, cómo se familiarizan con los procesos internos, el entorno de desarrollo y prueba, etc.

Esto ralentizará a los desarrolladores más importantes que necesitarán explicar todo lo anterior y trabajar con el nuevo empleado para ponerlo al día.

Imagine cuán productivo puede ser un interno sin experiencia sustancial en la industria que permanecerá en la empresa solo durante 2-3 meses durante el verano.

Esta es una de las principales razones por las que muchas empresas no quieren pasantes. Lo ven como una pérdida de tiempo.

Esta es mi opinión personal, no representa la política ni la opinión de ninguno de mis empleadores.

Las pasantías de ingeniería de software en las principales compañías de software son un poco difíciles de conseguir. Hay varios factores detrás de esto

1. La pasantía es una entrevista extendida . Las pasantías son una tubería para identificar a las personas buenas temprano y lograr que se unan a la empresa. Un corolario natural es que el interno ideal ya tendrá las habilidades y destrezas para ser un buen empleado. Cuanto más cerca esté un interno de esa marca, mejor. Y así, la compañía contratará a personas que ya están en camino de ser excelentes en su campo. Por definición, esta es una minoría de los solicitantes.
2. Las mejores formas de ser entrevistado son limitadas . Estoy acostumbrado a que los candidatos internos sean entrevistados antes de la aceptación. Esto crea un entorno similar al del reclutamiento a tiempo completo, donde su mejor oportunidad de ser entrevistado es pasar por el reclutamiento de su campus. Si las compañías no visitan su campus y reclutan pasantes desde allí, sus posibilidades de obtener una entrevista son mucho menores. Si se requieren entrevistas para una pasantía, y no puede obtener una entrevista, no hay pasantía.
3. Solo hay muchos de ellos . No sé los números exactos para comparar, pero creo que generalmente hay muchos más solicitantes que espacios de pasantías. Los pasantes ayudan al equipo en el que están, pero también son más riesgosos (en términos de conseguir un buen trabajo) y requieren mucho tiempo (en términos de gestión). Como resultado, las empresas solo pueden ofrecer tantas pasantías al año.

Finalmente, una disciplina que se demanda (como la informática) no significa que todos los que la estudian obtendrán un trabajo. Significa que cada persona buena en el campo agrega un valor agregado, y las personas que son buenas serán buscadas una vez que se descubra su “bondad”. Trabajar y terminar un título no te hace bueno. Las buenas calificaciones no necesariamente te hacen bueno. Ser bueno te hace bueno.

El hecho de que una carrera tenga una gran demanda no significa que será fácil ingresar a la carrera (o una pasantía).

Cosas que afectan la capacidad de obtener la pasantía:

1. Otras personas que solicitan son mejores candidatos. Esto significa que debe presentarse mejor que cualquier otra persona que presente la solicitud.
2. Si incluso aparece como calificado para el papel. Esto significa que debe presentarse como lo suficientemente relevante y habilidoso para poder aprender y proporcionar el resultado esperado en un período de tiempo razonable. Si no parece que sabe cómo programar, será muy poco probable que obtenga un trabajo de programación, ya que las empresas buscan conseguir a alguien que pueda hacer el trabajo.
3. ¿Ves confiable? Si su currículum implica una gran cantidad de trabajo, puede que no valga la pena que los recursos de la empresa lo asuman si esperan que renuncie.
4. Una pasantía es como un trabajo, solo que con expectativas más bajas. Existen expectativas, pero esperan poner más (no una cantidad desconocida) de recursos en capacitación. Se trata como un trabajo.

¿Quién te habló de eso? No obtendrás nada sin trabajo duro.

Las empresas contratan a pasantes en el campus universitario, debe estar preparado para eso, si es un estudiante de último año, comuníquese con sus coordinadores de colocación.

Si no lo haces en empresas Criterios personalmente le sugeriría que trabaje muy duro. Exponga razones positivas por las que la compañía le ofrecerá pasantías en la selección del campus o en visitas sin cita previa.

Yo personalmente creo en el trabajo duro. Yo diría cómo obtuve la pasantía en el pasado 2012. No estoy en la crítica de la academia del 60% y no se me permitió asistir a entrevistas en el campus. Me preparé y puse todos mis esfuerzos para obtener una pasantía o un trabajo como nuevo después de que mi arduo trabajo me devuelve buenos resultados. Obtuve tres ofertas de internado diferentes.

Ahora lleva más de 5 años en TI y actualmente trabaja para una de las compañías de TI más grandes del mundo como consultor de software.

Gracias por leer .. 🙂

Puede comenzar con una capacitación de pasantía de 2 meses de Unistal Education con los siguientes cursos
1. Cursos de prácticas de desarrollo de software 2018
1. Curso de pasantía de programación C ++: 2 o 6 meses
2. Curso de prácticas de programación PHP: 2 o 6 meses
3. Curso de prácticas de programación de aplicaciones de Android: 2 o 6 meses
4. Curso de prácticas de pruebas de software: 2 o 6 meses
2. Cursos de prácticas del Sistema de Información Geográfica 2018
1. Curso de prácticas de encuesta del sistema de información geográfica: 2 meses
2. Curso de prácticas de implementación del sistema de información geográfica: 2 meses
3. Cursos de prácticas mecánicas 2018
1. Curso de prácticas de gestión de construcción de tuberías: 2 meses
4. Cursos de prácticas de seguridad y recuperación de datos 2018
1. Curso de prácticas de recuperación de datos: 2 meses
Para cualquier consulta sobre el curso, puede comunicarse al 011–47666200 o visitar: Unistal Education

Porque claramente no está calificado para esas pasantías en la opinión de otra persona.

No te preocupes por lo que otros piensan o hacen. Comienza a escribir código en lugar de salir con tus amigos. Escribe mucho. Prueba diferentes idiomas. Ponlo todo en Github. Crea tu propio sitio web. Prueba diferentes tecnologías y escribe un blog al respecto. Todas estas cosas se sumarán. Comience ahora, no espere hasta su último año.

Cuando trabajas duro haciendo las cosas que disfrutas, encontrarás que otros que ven tu trabajo pueden comenzar a pedirte que hagas lo mismo por ellos.

Les puedo decir que los desarrolladores que pueden programar en C # y C ++ están en demanda. Por lo general, obtienen pasantías a través de sus escuelas.