Mis experiencias basadas en la gestión de la gestión de recursos en la región APAC (incluida la India) para una gran multinacional
(1) El mercado laboral indio (específicamente TI) clasifica a los empleados (especialmente graduados recientes) según los siguientes criterios:
Alto costo: graduados de ingeniería CS (de nuevo, incluso aquí hay una clasificación basada en la calidad de la escuela de ingeniería), seguida de otros graduados de ingeniería.
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Costo medio: MCA (seguido de otras maestrías en CS)
Bajo costo: todos los otros títulos de licenciatura que no sean de ingeniería.
(2) La mayoría de las organizaciones solían preferir graduados de ingeniería.
(3) Al darse cuenta de que los candidatos de ingeniería rara vez hacen una gran diferencia, la mayoría de las organizaciones parecen sumergirse en el grupo de graduados que no son ingenieros.
(4) Dado que saben que pueden obtener enormes márgenes en estos graduados que no son ingenieros, la mayoría de las aperturas más frescas rara vez especifican la ingeniería como el criterio principal.
(5) Algunas organizaciones todavía prefieren graduados de ingeniería y podrían no tocar a los graduados de MCA o BSC (para roles más nuevos).
¿Ahora viene a su pregunta?
¿Qué es un buen trabajo? ¿Cuál es tu definición de un buen trabajo?
¿Es el salario? ¿Es el nombre y la fama de la Organización? ¿Es algo más?
Mi guía anterior puede ayudarlo según su definición del buen trabajo.