¿Cuáles son los rasgos más notables sobre los mejores compañeros de trabajo (más competentes) que ha tenido en su carrera?

Me tomó un tiempo pensar en esto, y dudo en responder porque mucha gente está leyendo esto …

Pero, creo que lo más notable para mí que he visto fue un compañero de trabajo que no era realmente un compañero de trabajo, sino alguien con quien me asociaba libremente (está bien, fue otro colaborador en un software de código abierto proyecto, por lo que estábamos trabajando juntos, pero no en la misma empresa). Pero, esta persona tenía la notable capacidad de mirar más allá de mis preguntas (a veces molestas) y ver lo que REALMENTE necesitaba y abordar eso en su respuesta. Y él siempre estaba buscando los objetivos más importantes del proyecto / organización y no solo mi queja / solicitud / pregunta específica, y realmente también me estaba cuidando a mí, así como a lo que necesitaba para crecer.

En otras palabras, él no complacía a la gente. Siendo realmente propenso a ir por ese camino yo mismo, realmente aprecié a alguien que no era así. Aunque, francamente, me tomó un poco de tiempo REALMENTE apreciarlo, ya que él no estaba acariciando mi ego, pero finalmente lo hice.

Creo que fue más notable para mí, ya que es muy raro encontrar a alguien que fuera realmente sincero y honesto, pero que también se preocupara.

Ah, y desde entonces esta persona ha hecho algunas cosas realmente notables en su campo, y continúa aprendiendo, creciendo y reinventándose a sí mismo. Entonces, diría que era / es extremadamente competente (para abordar la barra lateral de la pregunta).

Gracias.

Siempre se reduce a los mismos rasgos:

1. Integridad. Todas las grandes personas con las que he trabajado tienen una integridad incuestionable. Incluso ante una presión incuestionable para abrocharse, su integridad nunca vacila.
2. Inteligente. Los mejores siempre son increíblemente brillantes en lo que hacen. No digo que sean genios, pero sí digo que son realmente excepcionales en su disciplina.
3. Pasión. No me importa cuán inteligente y cuánta integridad tenga un empleado. No funcionarán si no les apasiona lo que hacen. Tampoco funcionarán si no les apasiona lo que haces. Cuando entrevisto, siempre busco personas que estén lo suficientemente comprometidas con mi causa para haber investigado y averiguado lo más posible sobre mi empresa.
4. Empresa en forma. Los mejores pueden ser los inconformistas disruptivos, pero, de alguna manera, de alguna manera, se ajustan a la cultura de la empresa. No sé cómo manejan esto, pero todos parecen encajar.

Para obtener más información sobre cómo crear grandes equipos, lea: ¿Cómo unirse (o construir) un gran equipo?