Muchos trabajos de desarrollo de software requieren pruebas en línea en estos días. ¿Debo molestarme con las compañías que los requieren?

En Amazon, esas pruebas en línea, que creo que demoran entre 1 y 2 horas, reemplazaron las pantallas de los teléfonos que generalmente demoraban 45 minutos cada una. Por lo tanto, no es una gran diferencia en el compromiso de tiempo.

En realidad, es mucho más fácil adaptarlos a su horario, porque no tienen que suceder durante las horas de trabajo.

El propósito tanto de la pantalla del teléfono como de las pruebas en línea es similar: es un filtro para reducir la cantidad de candidatos que traemos solo para darnos cuenta de que son un fracaso total. Los bucles internos son caros para nosotros y difíciles para el candidato, y no queremos perder el tiempo de nadie.

Desafortunadamente, incluso los candidatos que parecen tener mucha experiencia en el papel pueden caer en esta categoría de “fracaso total”. Hice pantallas de teléfono e incluso entrevistas internas con personas cuyo currículum los hizo parecer Senior SDE (SDE 3 en Amazon) pero que no pudieron desempeñarse en el nivel SDE 2.

Obviamente, es su decisión si desea realizar la prueba en línea. Algunas personas lo consideran intrusivo (generalmente requiere que instales un software de supervisión bastante agresivo). Pero no debes pensar en ello como un desaire o una falta de respeto hacia ti.

Es tu elección. Esas pruebas también evalúan cuánto un empleado en perspectiva quiere un trabajo con la empresa.

Cuando estas pruebas comenzaron a ponerse de moda por primera vez, me negué a presentar una solicitud a las empresas que las tenían, pensando como tú que mi currículum se mantuvo por sí solo. Si estuviera buscando un puesto de desarrollador ahora, podría considerar tomar el examen, pero solo si estuviera realmente emocionado de trabajar para la empresa.

Muchas compañías ahora reembolsan a los candidatos por su tiempo cuando hacen estas pruebas. Creo que es un poco más justo …

¡Hola!

Eso realmente depende. Si la empresa puede agregar valor a sus habilidades, entonces absolutamente.

De lo contrario, en serio, no vale la pena su tiempo (que podría pasar estudiando o investigando).

Además, si estas pruebas son solo una puerta de entrada, entonces, por qué no: es una forma más fácil de seleccionar candidatos. Si, en cambio, son la única prueba y la reunión es solo por la oferta, entonces huya tan rápido como pueda.

Si eres senior con un gran trabajo en la mano, no creo que tengas tiempo para todos estos llamados exámenes

Generalmente son entrevistas, discusiones sobre asuntos técnicos, liderazgo y negocios, y serás juzgado

He contratado a más de 100 desarrolladores y casi siempre les doy algún tipo de prueba. Si la prueba es fácil para ellos, entonces no deberían oponerse. Si la prueba es difícil para ellos, no los contrataría. En cualquier caso, no debe haber base para la objeción.

Realice las pruebas: si lo hace bien, entonces debería estar contento de que muchos otros hayan sido descalificados porque de lo contrario podrían haber llegado a su posición.

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