No creará un currículum excelente a su edad, creará uno honesto. No será grandioso hasta que tenga unos años de experiencia detrás de usted.
En la parte superior de su currículum, debajo de su nombre, dirección y datos de contacto, ponga su educación y calificaciones.
Si ha completado algún proyecto como parte de su curso, coloque los detalles a continuación (debajo del encabezado “Trabajo del proyecto”).
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Luego tenga una sección para habilidades de TI. Enumere los programas informáticos y el software con los que está familiarizado en viñetas.
Debajo de eso, ponga detalles de cualquier experiencia laboral (incluido el trabajo voluntario) que haya realizado.
Después de eso, ten una sección para tus pasatiempos. Tenga en cuenta que una vez que haya completado su primer trabajo adecuado, abandona la sección de pasatiempos. Las secciones de pasatiempos son para jóvenes que realmente no han hecho ningún trabajo y no tienen nada más que disuadirlos de sus amigos: le da al entrevistador algo de qué hablar. Más de 21 años, nadie debería tener una sección de pasatiempos.
Finalmente pon tus referencias.
NO HAGA: Ponga un objetivo profesional: a nadie excepto a usted le importa cuál es su objetivo profesional. No malgastes el espacio.
NO: Anote una lista de sus habilidades. Esta es tu opinión sobre ti mismo y no se valida de forma independiente. Escribirlo podría hacerte sentir bien contigo mismo, pero en el mejor de los casos el reclutador se reirá de ti por describirte a ti mismo como “un líder natural, un excelente comunicador y un excelente jugador de equipo”, pero en general lo ignorarán por completo. No malgastes el espacio, la sección será ignorada.
FINALMENTE: Su currículum será corto y será básico. No te preocupes por eso. Lo que lo distingue de su competencia es una fantástica carta de presentación, diseñada específicamente para el rol que está solicitando. Hazlo bien y entrarás en un trabajo. La mayoría de las personas no se molestarán con una carta de presentación. Asegúrate de hacerlo.