¿Hay pasantías de inicio para candidatos no técnicos?

Absolutamente. Creo que es un mito desafortunado que la gente piense que las nuevas empresas solo contratan ingenieros. Es cierto que, en términos de esfuerzo de reclutamiento y comercialización, parecería que los roles de ingeniería son las únicas opciones disponibles, pero de hecho hay MUCHAS opciones para los estudiantes que no están interesados ​​en seguir el camino de la ingeniería. CareerCamp cubre esto en profundidad en su Startup Job Search Bootcamp, un curso en línea gratuito para estudiantes no técnicos que buscan ingresar al espacio de inicio.

Tipos comunes de roles no tecnológicos

-Marketing (redes sociales, contenido, etc.)

-Ventas (encontrar prospectos, hablar con prospectos, etc.)

-Exito del cliente (trabajando con clientes existentes)

-Análisis financiero

-Operaciones de personas (HR)

Estos son solo algunos de los roles más comunes, pero también existen muchos otros. Lo mejor de las startups es que es relativamente fácil crear su propio rol si pone el pie en la puerta y muestra a alguien que le apasiona.

¡Si! Pueden ser más raros, por lo que he visto, muchas nuevas empresas solo buscan pasantes técnicos, pero hay muchas nuevas que necesitan pasantes en el lado comercial de las cosas. Esto variará según la industria, por supuesto, ya que las startups orientadas al consumidor en espacios como el comercio electrónico, las redes sociales, la moda, etc. sin duda necesitarán más ayuda y estarán más dispuestos a poner recursos en el lado comercial de la empresa (en comparación con aquellos en espacios más técnicos como robótica, IA y software de seguridad). Pero recuerde que cada empresa, sin importar cuán técnica sea, necesita personas que puedan vender el producto, comercializarlo y mantener las cosas funcionando sin problemas.

Además, las pasantías de inicio son una gran oportunidad para que los estudiantes no técnicos obtengan experiencia práctica en un entorno empresarial. En las empresas más grandes, los pasantes terminan haciendo mucho trabajo administrativo o administrativo y, a menudo, no tienen mucha exposición a cómo se hacen realmente las cosas. Pero en las startups, que generalmente carecen de personal, no hay límite en lo que puede ayudar, ya sea apoyando al equipo de ventas con generación de leads (una habilidad valiosa en sí misma), ayudando al equipo de marketing a informar y analizar el rendimiento de la campaña (también un tangible, valioso


Entonces, ¿cómo encuentras estas pasantías no técnicas ? Claro, puede desplazarse por las bolsas de trabajo mientras ignora las pasantías de ingeniería de software, las nuevas empresas de Google para las que está interesado en trabajar y tiene cientos de páginas de carrera abiertas en demasiadas pestañas en Chrome … o puede inscribirse en Planted . Cuando configura una cuenta, obtiene lotes de trabajos diarios seleccionados (pasantías si es un estudiante), y la mejor parte es que no todos son técnicos , y todos en startups de alto crecimiento . Es una manera fácil de mantenerse al tanto de su búsqueda, incluso cuando está muy ocupado, y un excelente complemento para cualquier esfuerzo que pueda estar haciendo de otra manera.


Para obtener consejos prácticos sobre cómo conseguir esa pasantía (o crear la suya propia), consulte mi respuesta a “¿Cuáles son las mejores formas de obtener una pasantía en una startup?”

Sí, hay algunas nuevas empresas que buscan pasantes este verano (2017)

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