Si eres mujer:
Simplemente diga: “Esto es inapropiado, y me niego a responder tales preguntas, ahora y en el futuro. Por favor, no hagas tales preguntas.
Y si hacen una segunda pregunta de naturaleza sexual, recuerden esto:
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- No desea trabajar allí, ya que tal comportamiento se descarta como “normal” o “solo estaba siendo amable”. Averigüe si alguien ha denunciado públicamente abusos sexuales reiterados contra un empleado de esta empresa, como las acusaciones de acoso sexual de Uber. En este punto, debe preocuparse si desea trabajar en ese lugar, en lugar de si está calificado para el trabajo.
- Ya ha dicho que no responderá a esa pregunta y, sin embargo, su entrevistador le hace una segunda o tercera pregunta de esa naturaleza. Es un pervertido, y tal vez ya ha decidido no contratarte. Simplemente aléjate. Si yo fuera tú, también lo reportaría a sus superiores.
- A menos que se postule en un club de striptease, esa pregunta no puede decidir su capacidad para manejar el estrés. Ni siquiera debería haber una cuestión de naturaleza sexual en una entrevista de trabajo. Tienes la ley de tu lado (en algunos países).
Dejame decirte un secreto. El acoso sexual les sucede a quienes no se oponen a él de una manera que tiene que parar. Los acosadores no acosan a las mujeres. Se aprovechan de las víctimas. Es un juego de poder. Identifican a las personas que creen que pueden someter, y solo se dirigen a ellos. Nadie, y te digo, NADIE follará con una mujer hecha de acero. Incluso los CEO y COO enfrentan acoso sexual. Su puesto en la empresa no es una inmunidad. Tu propio personaje es tu mejor arma. Entonces ten un arma fuerte.