¿Deben las startups contratar pasantes?

El año pasado, Vurve contrató a 3-4 pasantes y nos ayudaron bastante. Algunos de ellos ayudaron a cuidar partes del sistema que todavía eran algo manuales, mientras que otros ayudaron a construir modelos experimentales, con visión de futuro, que eran tan avanzados que todavía estamos trabajando para integrarlos en nuestro sistema.

De hecho, uno de los pasantes terminó uniéndose a nosotros a tiempo completo como nuestro Data Scientist, y otro ha estado trabajando a tiempo parcial para nosotros desde el verano pasado (y volverá como pasante de tiempo completo este verano). También ayudaron a reclutar a otro interno para Vurve para este verano.

Entonces, suponiendo que elija bien a sus pasantes, ellos pueden:

  • ser valiosas manos en cubierta
  • puede ayudar a explorar las periferias de la tecnología que le gustaría prototipar pero que no puede permitirse
  • pueden convertirse en valiosos empleados a tiempo completo más tarde
  • puede ayudar a evangelizar a la compañía cuando regresen a la escuela

Animados por nuestra experiencia, vamos a todos y hemos contratado a once pasantes este verano, de Stanford, Berkeley, CMU, UCSD y BC.

Este año, estamos probando un nuevo experimento: todos los pasantes podrán colaborar en una megafunción para Vurve, ayudando a lanzarla durante su tiempo con nosotros. ¡Pregúntame en 4 meses si el experimento fue exitoso!

Por experiencia personal, puedo decirle que contratar a un interno para mi negocio de inicio fue una de las mejores cosas que he hecho. Fui a un colegio comunitario local, así que mientras obtengo ayuda, la estudiante también obtiene crédito para su título.
Ella ha sido de gran ayuda para mí, investigando y buscando cosas que no había tenido oportunidad, o revisando cosas y detectando cosas que me había perdido.
Hay tantos programas como el que encontré que benefician al interno. Poder tener un pasante no remunerado ha sido un ahorro de tiempo real, y permitió que mi compañía se expandiera más de lo que lo haría actualmente sin la ayuda adicional.

La respuesta de Adam Rifkin es acertada. Hablando por experiencia personal, si tiene un equipo de desarrolladores con experiencia principalmente, realmente vale la pena hacer todo eso.

Los pasantes pueden ser tanto una patada en los pantalones como una perspectiva única.

Todos los desarrolladores de rockstar (e investigadores de mi vida anterior) que conozco personalmente disfrutan trabajar y asesorar a pasantes y desarrolladores menos experimentados.

Si ya tienes una multitud muy joven, es posible que no quieras traer pasantes …

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