Es seguro que la habilidad definitivamente mejorará la velocidad de desarrollo de software. Desarrollador experto resuelve problemas más rápido y diseña soluciones menos complejas. La mayoría de las veces puede haber una diferencia de productividad 10 veces mayor entre desarrolladores extremadamente calificados y menos calificados, es decir, mejores habilidades de desarrollo disminuyen la complejidad del sistema . Ahora es una pregunta del “millón de dólares”, ¿qué se puede hacer para mejorar las habilidades del desarrollador?
En primer lugar, solo podemos contratar personas calificadas, eso podría funcionar, pero no es una tarea fácil escalar el crecimiento, porque las personas calificadas tienden a trabajar en requisitos difíciles y complejos que exigen su habilidad, es decir, es muy difícil encontrar y contratar un recurso calificado Además, si nuestro requisito no es la ciencia de cohetes , ¿por qué necesitamos un equipo de desarrolladores de doctorado altamente calificados? Entonces, la habilidad para cada empresa es diferente y solo se basa en el trabajo y los requisitos. Un desarrollador experto en Google no se compara con un desarrollador experto en alguna empresa de outsourcing.
Entonces, si no podemos contratar desarrolladores expertos cada vez, ¿qué debemos hacer? – Necesitamos contratar desarrolladores no tan calificados para crecer . Es un movimiento inteligente, pero tenemos que analizar cuidadosamente si la persona quiere aprender cosas nuevas en primer lugar o no, porque cómo alguien podría adquirir habilidades si no le gusta aprender Debe ser una persona vivaz, apasionada, rápida aprendiz y curiosidad por cosas nuevas.
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Ahora la compañía debería hacer cualquier cosa para ayudar a las personas a aprender a mejorar sus habilidades. Algunas sugerencias son las siguientes:
En Mindstick, una empresa de desarrollo de productos, prestamos servicios a los clientes de todo el mundo desde 2010.
Bríndeles material de estudio : cómpreles cualquier libro que soliciten, una empresa debe tener una biblioteca . La mayoría de los grandes desarrolladores tienden a leer mucho. Esto hará que sea extremadamente fácil agarrar un buen libro para leer.
Enviar equipo a las conferencias : las conferencias son la mejor fuente de nuevos conocimientos, están motivadas por la pasión y nos motivan a seguir aprendiendo, seguir intentando cosas nuevas
Organizar eventos de aprendizaje: una de las mejores maneras de aprender algo es escribir un libro sobre el tema. Una forma menos extrema es preparar notas / presentaciones o talleres. Una empresa debe organizar conferencias internas para impulsar este proceso. La mayoría de nosotros tenemos miedo al escenario y no todos están dispuestos a hablar en audiencia, pero al menos algunas personas lo intentarán.
Bríndeles tiempo para aprender y probar cosas nuevas : es una buena práctica proporcionar algo de tiempo libre dedicado exclusivamente a la inclinación, ¡eso es genial!
Supongamos que si cada viernes se dedica a proyectos personales o de aprendizaje, significa:
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” Cuatro días de trabajo ” semanas. Al menos el quinto día no es un día laboral habitual.
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Atrae a personas que les gusta aprender, por lo que es una gran ventaja en la contratación.
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Es más fácil retener a las personas, ya que tienen la opción de probar algo nuevo por su cuenta.
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Las personas adquirirán nuevas habilidades mucho más rápido.
También tiene desventajas, ¡a veces ralentiza la velocidad de desarrollo!