Estas son las cualidades que buscaría en un candidato de ingeniería de crecimiento fuerte, basado en mi experiencia trabajando en el crecimiento de usuarios en Quora y también en hablar con equipos de crecimiento en otras compañías:
- Un interés y habilidad en ser un ingeniero de pila completa. Los proyectos de crecimiento de usuarios generalmente abarcan una gran superficie dentro de un producto y, a diferencia de los proyectos en áreas como el aprendizaje automático o las bases de datos, una variedad de habilidades de ingeniería generalmente gana en profundidad. Cuanto más cómodo esté trabajando en una variedad de responsabilidades, incluido el diseño de la interfaz de usuario, la construcción de nuevos servidores, el análisis de datos, la lluvia de ideas de titulares para copiar, la ejecución de pruebas A / B, etc., más podrá obtener hecho. A medida que los equipos de crecimiento se hacen más grandes, puede haber diseñadores y gerentes de productos que ayuden con algunas de estas tareas, pero un nivel mínimo de interés y capacidad puede eliminar muchos cuellos de botella y aumentar significativamente su productividad.
- La mentalidad para proponer el producto viable mínimo (MVP) para validar una idea dada. Digamos que tienes una idea para construir una nueva característica increíble. En lugar de construir una versión completa, una mentalidad saludable para un ingeniero de crecimiento es encontrar la manera de gastar la menor cantidad de esfuerzo para generar confianza en que una idea funciona. En las entrevistas, solía presentar una idea de producto a los candidatos que podría llevar semanas o meses desarrollar completamente y preguntar cómo harían para validar que era una buena idea. Cuanto más corto sea el camino hacia la validación, mejor.
- La capacidad de hacer las cosas, específicamente para construir rápidamente prototipos. Las habilidades sólidas de ingeniería de software son importantes, pero también lo es la capacidad de unir algo rápidamente. Los proyectos de crecimiento son prácticos, concretos y poco teóricos, y la cantidad de ideas que probará y validará superará con creces la cantidad de ideas que lanzará. Cuanto más rápido pueda crear prototipos e iterar, y más exitoso será. Esto podría manifestarse en una entrevista como un ejercicio de codificación de tiempo limitado para implementar una aplicación web simple y funcional que haga X.
- Conocimiento de conceptos básicos de pruebas A / B. Es útil tener al menos una familiaridad conversacional sobre cómo funciona la prueba A / B, tanto desde el punto de vista de cómo ejecutar y analizar una prueba A / B como desde el punto de vista de cómo construiría un marco de prueba A / B. Parece que muchas compañías (incluida Quora [1]) terminan construyendo la suya.
- Fuertes habilidades de priorización. Este es difícil de medir y una habilidad que todos continúan aprendiendo. Dada una larga lista de posibles ideas para probar, ¿cómo haría para abordarlas? Ser capaz de articular su razonamiento lo distinguirá de los demás.
- Evidencia de familiaridad con el producto. Como ingeniero de crecimiento, deberás meterte en la cabeza de los usuarios. Para un producto orientado al consumidor, no hay excusa para no haber usado el producto antes de la entrevista; Ser un usuario activo y comprometido ayuda. Estudie el posicionamiento del producto, los flujos de registro, los flujos de nueva experiencia del usuario (NUX) y las características relacionadas con la participación del usuario. Asegúrese de tener algunas sugerencias de cosas que podrían mejorarse.
Espere también la gama de preguntas estándar de ingeniería de software, ya que a) todavía estará escribiendo software día a día yb) muchos entrevistadores de ingeniería por defecto hacen ese tipo de preguntas.
¡Buena suerte!
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[1] ¿Qué plataforma de prueba A / B usa Quora?