Obtenga una entrevista con Google: la guía completa de preparación de entrevistas de Google tiene una discusión muy detallada sobre este problema.
Lo creas o no, enviar tu currículum a las principales empresas simplemente no funciona en general. Algunas personas pueden obtener una entrevista de este enfoque, pero a menos que tenga un currículum realmente sobresaliente, las posibilidades de pasar la pantalla de currículum son muy, muy bajas.
De hecho, esto tiene sentido porque Google recibe más de 1 millón de currículums al año. Por lo tanto, es absolutamente posible que su currículum ni siquiera sea revisado.
El tiempo marca una gran diferencia
Tenemos que admitir que el momento en que solicite Google puede marcar una gran diferencia. Cuando fue alrededor de 2014, fue el mejor momento para las empresas tecnológicas en Silicon Valley. Todos los días nacían nuevas startups y todas las grandes empresas intentaban atraer ingenieros. Parecía haber enormes oportunidades.
El resultado es que era más probable que obtuvieras una entrevista con Google (igual que la mayoría de las otras empresas) que en cualquier momento posterior. Según el informe de usuario de Gainlo de finales de 2016, la mayoría de las personas no recibió ninguna respuesta de los reclutadores de Google. Otro buen ejemplo es Uber y el mejor momento es alrededor de 2015.
La referencia es el núcleo
Aunque tenemos bastantes herramientas excelentes como Linkedin y plataformas de codificación en línea, la referencia sigue siendo el canal número 1. Como resultado, si está preparando entrevistas en Google / Facebook / Uber, la mejor manera de obtener una entrevista es pedirle a sus amigos que lo remitan.
Sin embargo, la mayoría de la gente no es lo suficientemente agresiva y déjame explicarte aquí. En primer lugar, tu amigo no necesita ser tu amigo cercano. Si tiene conocimiento de primera mano sobre su trabajo, eso es genial, pero no es necesario.
Segundo, comunícate con tus conexiones de segundo nivel . Si tu amigo es un ex-Googler, pregúntale si puede encontrar a alguien que te recomiende. Si alguien de tu escuela de posgrado está trabajando en Google, comunícate con él. Linkedin le permite verificar fácilmente sus conexiones de segundo nivel.
¿Tiene un currículum convincente?
Un buen currículum no necesariamente te dará una entrevista, pero uno malo definitivamente te rechazará. Si todo lo que necesita son varias horas para pulir su currículum, lo que podría darle algunas ventajas, no veo ninguna razón por la que no deba hacerlo.
Los dos factores más importantes sobre un currículum son ser concisos y fáciles de entender. Como entrevistador / reclutador, cuando recibo un currículum de 10 páginas, mi primera reacción es ignorarlo. Los reclutadores tienen cientos y miles de hojas de vida para leer y nadie tiene tiempo para leer un “libro”. Hagámoslo simple, su currículum debe ser de una sola página . Recuerde que tener demasiado contenido significa que es más probable que se ignoren las cosas que desea resaltar.
Feria de carreras
Si eres estudiante, la feria de carreras es una de tus mayores ventajas. Para la mayoría de las principales universidades, Google y otras compañías vendrán al menos dos veces al año.
Hay toneladas de consejos de carreras profesionales en línea y el único consejo que daría aquí es pasar tiempo preparándose para ello.
Hay muchas incertidumbres en ese día. Por ejemplo, no sabe qué le preguntarán los reclutadores, qué tan abarrotado estará, si los reclutadores harán preguntas de codificación, etc. La única forma de sobrevivir es prepararse.
- Prepárese para su discurso de ascensor
- Prepare buenas preguntas para cada empresa.
- Esté preparado para responder preguntas de codificación (desafortunadamente, es común)
- Por lo general, hay largas colas frente a las empresas más importantes. Priorice todas las empresas que desea aplicar y determine la ubicación con anticipación.
El enfoque menos recomendado es definitivamente la aplicación en línea. Sin embargo, cuando no hay una opción para usted, aún debe enviar su currículum en línea. Sin embargo, diría que la mayoría de las personas deberían poder encontrar conexiones para hacer referencias (especialmente para grandes empresas como Google / Facebook / Uber). Si no, tal vez no eres lo suficientemente agresivo. La regla de oro es no tener miedo. No hay vergüenza si te rechazan y, de hecho, la mayoría de las personas tienen el incentivo para recomendarte. La investigación muestra que la mayoría de las personas consiguieron sus trabajos a través de lazos débiles.