Hay 2 niveles diferentes de pantallas de teléfono. No todas las empresas hacen ambas cosas, pero muchas sí.
El Nivel 1 generalmente es con el coordinador de contratación o un reclutador de la empresa. Le preguntarán sobre su experiencia e intentarán evaluar sus intereses y compatibilidad para el trabajo. También podrían hacerle algunas preguntas generales sobre el tipo de ajuste de personalidad. La primera entrevista es una buena oportunidad para hacer preguntas sobre la empresa y el proceso de la entrevista.
El nivel 2 suele ser más técnico y lo realiza uno de sus ingenieros. A veces le harán algunas preguntas técnicas de alto nivel y esperarán sus respuestas verbalmente por teléfono. Sin embargo, cada vez más, las compañías han comenzado a usar herramientas como Page en codinghire para que puedan hacerle preguntas de codificación y verlo escribir código mientras está hablando por teléfono con ellas.
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