Aquí hay algunas lecciones que aprendí después de algunas entrevistas (llamada telefónica y video)
PREPÁRATE AL MENOS AL DÍA. Le dará más confianza.
1) SIEMPRE prepare estructuras de datos.
2) Si solicita un puesto en Java, asegúrese de pasar algunas preguntas de la entrevista en Java. Haga lo mismo para otras posiciones como Android, etc.
3) Si solicita la posición de Android, asegúrese de leer la definición técnica de algunos términos de uso común como actividad, servicio, etc. Lo más probable es que el entrevistador no conozca mucho Android y solo haga algunas preguntas desde la red. No importa si puede describir los términos conceptualmente
4) Indique claramente su posición en alguna tecnología que está aprendiendo.
por ejemplo: – entrevistador: – entonces, ¿has hecho algún proyecto ml?
respuesta apropiada: – lo estoy aprendiendo (si usó ml solo por el bien del proyecto y no tengo un conocimiento profundo sobre él)
5) Pregúntele al entrevistador sobre los proyectos de la compañía, etc. y descubra qué espera hacer como pasante
6) hablar algo sobre estipendio.
7) prepara y habla sobre algún proyecto que hiciste relacionado con lo que la compañía hace actualmente, etc.
8) APRENDA A USAR HANGOUTS / SKYPE, etc. y vista apropiadamente para la videollamada. (Tuve un incidente muy vergonzoso con esto)
9) por último, haga algunas cosas sobre la complejidad de los algos y los programas habitualmente solicitados como fibonacci, amstrong no, listas enlazadas, cadenas, etc.
¿Cómo debo manejar una entrevista telefónica de ‘pasante de software’ por primera vez en mi vida?
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Una de las mejores cosas que hice, cuando me preparé para las entrevistas, fue subir a Glassdoor (Glassdoor – una mirada al interior de empleos y empresas) y buscar entrevistas para el papel en el que te están entrevistando. Si es una empresa conocida, puede tener la suerte de encontrar las preguntas exactas que le harán; de lo contrario, estoy seguro de que las empresas pueden hacer preguntas técnicas similares.
Le aconsejaría que sepa lo que hay en su currículum , especialmente usted . Puede repasar las preguntas y respuestas de comportamiento / personal para poder comunicar de manera efectiva su carácter único, su ética de trabajo estupenda y su valor en la menor cantidad de palabras posible, dejando una impresión duradera en ellos. Dejar una buena impresión es muy importante porque muchas compañías tienen reclutadores que no solo trabajan para esa compañía, sino también para muchas otras.
Por último, pero no menos importante: plantee buenas preguntas para hacer al final de la entrevista, como “¿cuánto tiempo ha estado con la empresa x?”, “¿Qué es lo que más le gusta de la empresa x?”, Etc.
¡Buena suerte!
- Asegúrese de haber realizado un estudio de antecedentes de la compañía donde está entrevistando.
- Tenga una idea justa sobre qué tipo de preguntas se le pueden hacer para su papel como pasante y prepárese para ellas.
- Repase algunos conceptos básicos, así como algunas preguntas populares relacionadas con las tecnologías relacionadas con su función.
- Esté listo para contarle al entrevistador sobre al menos 1 de sus proyectos en detalle, en un minuto.
Tenga una idea aproximada de cuándo se sentirá cómodo para dar una entrevista e intente programarla durante ese tiempo.
Es un poco tarde para prepararse mucho. Ya deberías saber tus cosas. Una parte importante de las entrevistas es explicar su proceso de pensamiento. Realmente no importa cómo llegaste a la respuesta si tu enfoque es incorrecto. Repase un poco los conceptos básicos como el polimorfismo, la herencia, los tipos mutables frente a los inmutables, los algoritmos básicos como la búsqueda binaria, los tipos de inserción y selección, la clasificación de burbujas y las técnicas más intermedias como Dijkstra, A-star, DFS y BFS, y DP. La recursión es a menudo una parte importante de cualquier entrevista, así que asegúrese de saber cómo recurrir adecuadamente y cuándo no utilizarla. El recorrido básico del árbol binario es probablemente una buena idea también.
No me estresaría demasiado por uno. Este es solo el primer paso. Probablemente, están hablando con mucha gente, e invitarán a algunos de regreso para más entrevistas telefónicas o una visita in situ. Sería una tontería preparar una semana para una entrevista telefónica exploratoria que podría durar solo 20-30 minutos. Digo que unas pocas horas (como máximo) 1 día de preparación serían suficientes.
Además, debes conocer tu tema. Si no lo hace, es demasiado tarde para abarrotar.
En general, debe tener confianza pero no sonar arrogante o demasiado arrogante. Debe ser firme y claro en sus respuestas. Puede ser útil mirar algunas preguntas comunes de la entrevista: “qué tipo de persona eres” “cuándo has demostrado liderazgo” “dónde quieres estar en 5 años”, etc. Esto probablemente reforzará tu confianza en ti mismo, independientemente de lo que realmente preguntan. No dé una respuesta enlatada, pero trate de dar algo único y perspicaz.
Sigue por Glassdoor. com y ver si la gente ha publicado preguntas de entrevistas anteriores.
Por último, prepare algunas buenas preguntas para hacerles. La mayoría de la gente no hace esto bien, creo. Esto lo ayudará a convertir la entrevista en una conversación, no en un interrogatorio.
Dales algo como 2 días. Sé realmente libre cuando te llamen. Esté listo al menos media hora antes. Asegúrate de tener suficiente señal y asegúrate de estar en un lugar bastante silencioso.
Si le piden que codifique, hágalo con la sangría adecuada. Escribir código limpio es importante. Si el problema es complicado, piense en voz alta. Tienes que hacerles saber que estás pensando y que no estás estancado. Si saben cómo estás pensando, intentarán ayudarte también.
Si preguntan sobre Java y no sabes la respuesta, dilo. Esperan que sepas java, pero probablemente no supondrán que eres un gurú. Sigue así.
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