¿Conoces casos en los que alguien consiguió un trabajo de programación sin una entrevista técnica?

Sé de muchos de estos casos, casi todos los cuales se convirtieron en errores de contratación. Si solicita un trabajo de programación, debe insistir en que le den una entrevista de audición técnica. Si no te dan esa oportunidad, no trabajes allí.

Si usted es la persona que contrata, debe insistir en dar esa entrevista. Si el solicitante se niega, su entrevista habrá finalizado y usted no los contratará.

Obtuve una oferta para SDE 2 a tiempo completo de una de las 5 principales compañías recién salidas de la universidad sin siquiera una pantalla de recursos humanos. La razón fue que mi profesor remitió mi currículum vitae a un director de esta empresa que estaba muy impresionado con todos mis proyectos paralelos y mi trabajo de código abierto mientras aún estaba en la universidad. Envió el currículum al vicepresidente, quien pensó que yo era una gran combinación para uno de sus proyectos y 4 días después una persona de recursos humanos envió la carta de oferta. Estaba extremadamente sorprendido y pensé que era un error hasta que realmente llamaron.

Para obtener consejos sobre cómo redactar un currículum estelar, puede consultar esta guía completa que escribí en base a mi experiencia reciente con la búsqueda de empleo.

Obtuve un trabajo de pasantía en Hewlett Packard Enterprise sin ninguna entrevista técnica. Eso sucedió porque yo era parte de un programa de pasantías en mi universidad, por lo que simplemente me eligieron a partir de ahí. Simplemente me preguntaron qué hice en los proyectos que trabajé allí y algunos personales.

Obtuve mis dos últimos trabajos sin entrevista técnica y muy poca discusión técnica. Actualmente tengo 5 años de experiencia en software y he pasado la mayor parte de ese tiempo trabajando en juegos serios.