El soporte es la máxima prioridad que tiene un gerente de TI, por lo que si no es productivo 3/8 de las veces, debe preguntarle a su jefe exactamente cuál es su prioridad. Como miembro del personal, no puede decir que no, pero puede preguntar qué proyectos pueden retrasarse.
La simple verdad es que un gerente avanza al obtener la mayor productividad de sus informes, y es más barato quemar a un empleado y reemplazarlo con alguien nuevo, por lo que hay una tasa de rotación de 18 para una entrada puesto y 5 años para un puesto superior. Es por eso que algunos puestos de personal de TI se pagan por hora. (Si no se le paga por hora, debe documentar la cantidad de tiempo que pasa).
Lo que esto significa es que nunca es voluntario, sino que negocia cuando surgen nuevos proyectos. Si su jefe quiere que haga algo nuevo, debe explicar el impacto de lo que esta nueva tarea tiene en sus proyectos en curso. Si tiene plazos, debe incluir el apoyo en ellos.
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El soporte por naturaleza es su máxima prioridad, y su gerente es responsable de equilibrarlo. Si sus equipos están tratando de equilibrarlo, lo más probable es que continúen trabajando demasiado.
Le recomiendo que lea Gestión de su gerente: Cómo avanzar con cualquier tipo de jefe por Gonzague Dufour.
Buena suerte. JLee