¿Cómo se puede construir mejor una cartera como desarrollador front-end, diseñador y UXer?

Esto me ha pasado dos veces en mi carrera. La primera vez que era realmente nuevo en el desarrollo web, salí de mi primer rol. Lo que me llevó a mi segundo papel fue el hecho de que podía escribir HTML semántico (especialmente HTML sin tabla) y hojas de estilo separadas. jQuery también era un gran punto de venta en ese momento y podía hacer algunas cosas con él. A la compañía que me contrató le gustó que supiera algo de vanguardia. Entonces, una vía en este sentido es especializarse en algo en lo que usted es la persona “eso”. No era “eso”, pero era decente. La parte difícil aquí es elegir algo que tenga cierto poder de permanencia. Conozco a un tipo que se centró en Silverlight. Todavía recomiendo clavar HTML y CSS hasta el punto en que las personas te consideren una autoridad. Es sobre todo el núcleo del front-end, por supuesto. Luego elija una tecnología más arriesgada para llamar su atención. La tecnología más arriesgada puede llevarlo a la puerta de la entrevista, pero su conocimiento de eso y HTML / CSS le dará el papel.

La segunda vez que no tenía una cartera, había estado trabajando durante unos 5-7 años en front-end y UX. Tuve una gran experiencia con el cliente, pero no pude mostrar nada de eso. Lo que tenía que hacer era diseñar y desarrollar mis propias cosas y mostrar mi proceso. Descubrí que en entrevistas posteriores las personas se preocuparon por esos proyectos más que mis roles en otras compañías. También podría darles más información sobre ellos porque yo fui la persona que tomó todas las decisiones.

El mejor consejo que podría darle a cualquiera es trabajar en las cosas que le interesan. Si no puede encontrar proyectos que le gusten y que no traicionen sus valores morales, construya sus propias cosas. A veces, incluso solo mostrar pequeños fragmentos sobre cómo resolvió un problema puede hacer que trabaje. Conozco personas que obtuvieron papeles increíbles debido a su trabajo en una cosa.