No. Entrevisté a cientos de personas y pasé docenas de entrevistas.
Las preguntas formuladas en la mayoría de las entrevistas de ingeniería “difíciles” no son difíciles para los ingenieros competentes ni pretenden serlo. Su propósito es filtrar a las personas que no pueden hacer el software lo suficientemente bien como para ser buenos contratados, pero que tienen un currículum vitae y dicen lo correcto en el entorno limitado de la pantalla de un teléfono.
Por ejemplo, siempre hago una pregunta básica de programación (¿puede un candidato pensar lógicamente, proponer condiciones de terminación, abordar cualquier caso límite y traducir eso en código para problemas triviales?) ¿Qué personas competentes resuelven una de dos formas con un total de 8-13 líneas? de código con formato de estilo K&R. Mientras que las personas que no obtienen programación (no pueden recordar qué variable estaban usando para qué), las soluciones de depuración existen en lugar de descubrir la lógica y luego implementarla, no consideran las condiciones de terminación, etc.) pueden tener dificultades durante una hora ( incluso dada una descripción en inglés de exactamente lo que debe suceder) son la mayoría de las personas que trabajan (5-13 minutos (8-13 líneas de código con el enfoque más corto que tiene un bucle y una sola declaración if sin cláusula else)).
- ¿Cuál es el código más peligroso jamás escrito?
- ¿Cuántas UI de sitios web / foros sociales diferentes necesita realmente el mundo?
- ¿Cuáles son las métricas por las que mide su proceso de desarrollo ágil?
- ¿Qué distribución de Linux es tan estable como Mac OS X?
- ¿Cómo puede un ingeniero eléctrico aprender programación práctica? ¿Qué se necesita en el mundo real?
Cuando haya alguna duda acerca de que un candidato resuelva un problema en lugar de memorizar una respuesta, haré otra pregunta.
OTOH donde los solicitantes calificados que aceptarían un puesto en un período de tiempo razonable superan en número a los puestos disponibles (comience con fundadores experimentados, una serie A de $ 8- $ 15M, sin desarrollo de productos, y salarios de tasa de mercado; o sea una empresa como Google ) Yo y otros entrevistadores veremos dónde terminan las capacidades y las zonas de confort de las personas. Dado que un solicitante tiene la habilidad y la experiencia lo suficientemente cercanas al interrogador, a veces se obtiene el 100%; aunque será obvio que el candidato conoce las respuestas mucho mejor que la simple memorización permitiría profundizar / ampliar que el entrevistador en algunas tangentes.
Probablemente hay un lugar donde eres mucho más inteligente que los entrevistadores que no pueden creer que sea posible trabajar tan rápido. Si alguna vez los encuentras y te rechazan, sé feliz porque no terminaste trabajando con ellos.