¿Es cierto que “los grandes ingenieros no usan jeans de diseñador”?

Absurdo absoluto y completo.

Entonces leí todo el blog, y sus comentarios son más matizados hasta que llega al comentario sobre jeans.

Lo cual es gracioso. El tenor general es que debemos evitar el sesgo de selección basado en nuestros prejuicios y luego revela su prejuicio por lo que hace un gran ingeniero. En su opinión, el ingeniero social incómodo es el gran ingeniero. Y que la forma más fácil de detectar a un individuo socialmente incómodo es a través de su ropa.

Déjenme ofrecerles un contrapunto. La incomodidad social no es un buen predictor para el talento de ingeniería. Es un buen predictor de la incomodidad social. Y si tiene una organización que está compuesta exclusivamente por personas socialmente incómodas, tendrá una organización que será, bueno, disfuncional.

Permítanme sugerir que lo que hace a un gran ingeniero, y un ingeniero sobre el que desea construir una organización, son las habilidades de liderazgo. Y que las habilidades de liderazgo requieren habilidades sociales. Y que un ingeniero que es genial (algo que juzgaré al hacerle preguntas de ingeniería) y que tiene habilidades sociales es alguien a quien contrataré.

editar: Después del hecho, noté el uso del pronombre “his” antes del adjetivo jeans. Cuando estaba en la escuela secundaria, hace demasiados años, me perforaron el cerebro para usar el pronombre masculino cuando hablaba de grupos de personas de géneros mixtos. En el caso general, estoy feliz de dar a las personas el mismo beneficio de la duda que espero que me hayan dado: mis habilidades lingüísticas se formaron en una época diferente. No creo que Stephen Cohen sea sexista. Y creo que implica que eso es injusto para él. Pero si queremos hacer crecer el campo para incluir a más personas de más partes de la raza humana, debemos ser conscientes de cada palabra que decimos.

Porque … me preocupa leer toda la sección si para muchas personas existe una presunción de masculinidad en la heurística que está mal. De hecho, es debido a este tipo de estúpidas heurísticas y su presunto sesgo de género que el campo de la informática y la industria de la computación en su conjunto se comporta como una mujer de atrás que odia a la industria incapaz de aprovechar el 50% de la población humana. Lo cual es irónico dado cuántos miembros de esta industria les gusta pensar que son liberales con visión de futuro. La parte estadounidense de la industria tecnológica se da cuenta de los problemas de género o alguna otra cultura lo resolverá y obtendrá la recompensa.

De la página wikipedia del gran John von Neumann:
“Von Neumann se cuidó mucho de su ropa y siempre usaba trajes formales, una vez que bajaba por el Gran Cañón a horcajadas sobre una mula en una raya de tres piezas. Se informa que el matemático David Hilbert preguntó en el examen de doctorado de von Neumann en 1926: “Oren, ¿quién es el sastre del candidato?”, Ya que nunca había visto ropa de noche tan hermosa “.

Por lo tanto, no estoy de acuerdo con la afirmación “las personas de calidad a menudo no tienen ropa de calidad”.

Esto está leyendo demasiado en algunas observaciones imprevistas. No sé si él desalentó la contratación de aquellos que usan jeans de diseñador y alentó a usar eso como una de las muchas señales. Bien puede ser que para la distribución típica de candidatos que entrevista, esto ofrezca poder predictivo. Obviamente, como muchas otras cosas, cuanto más difiera su distribución de candidatos, ya sea porque la ubicación, el país, la cultura de fondo de sus candidatos es muy diferente, el patrón dejaría de tener poder predictivo.

No importa cuál sea la dirección de la causalidad, siempre que tenga poder predictivo. Por ejemplo, los estudiantes de una de las mejores universidades podrían ser buenas personas para contratar, ¿por qué debería importarle un empleador si aquellos con los mejores talentos van a una universidad de primer nivel o si la universidad los convirtió en un gran talento siempre que resulten ser un bueno para el trabajo?

Aparte de eso, parece que nadie aquí ha visto un VC típico de una conversación empresarial en un entorno semi formal. Los tipos de coincidencias de patrones lanzados son mucho más ridículos que esto. Es cierto que algunos de ellos podrían ser irónicos con la intención de hacer que la conversación en general sea menos aburrida, y ese podría ser el caso aquí también.

Este es un problema clásico de correlación / causalidad.

Claro, “jeans normales” y “buenos ingenieros” probablemente estén correlacionados, pero esa relación no es causal. Esto significa que sería una tontería dudar de alguien simplemente por usar jeans de diseñador o confiar en alguien que no lo es.

Además, por separado, ¿cómo se supone que se debe confirmar la calidad de la marca de un jeans candidato durante una entrevista? Si nos centráramos en lo que están escribiendo en la pizarra y no en su ropa, no habría confusión 🙂

Bien, entonces creo que hay dos cosas pasando aquí:

1) Muchos grandes ingenieros son socialmente incómodos. Realmente no sirve de nada negarlo (Wozniak es un gran ejemplo). La mitad de los mejores ingenieros que conocí en la universidad no tenían ningún sentido de la moda. La otra mitad era perfectamente consciente socialmente y algunos de ellos incluso podrían decirle la diferencia entre una camisa Thomas Pink y una camisa de los grandes almacenes Macy’s (una habilidad que probablemente nunca dominaré).

2) Las personas socialmente incómodas tienden a no entrevistarse tan bien en comparación con las personas socialmente expertas en el mismo nivel de habilidad. Las entrevistas son una actividad social, por lo que no es difícil creer que alguien que sobresale en las actividades sociales en general también tenderá a mejorar en las entrevistas.

Si sumamos estas dos cosas, ¿qué obtenemos? Suponiendo que entrevisto a dos ingenieros que considero igualmente calificados. Uno usa jeans de diseñador y el otro no. Estadísticamente hablando, el que no será mejor contratado porque 1) hay una concentración ligeramente mayor de buenos ingenieros en la población de personas que no usan jeans de diseñador, y 2) mi percepción de la persona que sí usa diseñador los jeans probablemente estén sesgados positivamente, mientras que mi percepción de la persona que no usa jeans de diseñador probablemente esté sesgada negativamente.

Sí, pero depende de lo que quieras decir con genial.

Un ingeniero es como una espada.

Las espadas vienen en muchas formas y tamaños. Algunos son ornamentados, pero la mayoría son simples. Algunos son aburridos, la mayoría son afilados. Algunos son flexibles, la mayoría son bastante inflexibles.

Comienzan como estudiantes universitarios, son moldeados, moldeados y tienen una ventaja. La mayoría va directamente al mundo. Algunos se quedan para la escuela de posgrado, y su supervisor los trabaja y los templa, y salen desequilibrados pero más suaves y con una punta afilada, todavía salen.

Solo en la industria puede comenzar el verdadero trabajo. La habilidad y la tenacidad de los gerentes de línea de la espada varían enormemente, y generalmente son responsables del resultado final. Y después de algunos años de trabajo, algunos ciclos de laminado y plegado, enfriamiento, conformación, equilibrio, pulido, pulido y afilado, es cuando comienza a identificar cuáles se están volviendo más fuertes pero menos flexibles, y cuáles se están volviendo más flexible pero menos fuerte, y que se están afilando, manteniendo su filo o perdiendo filo. Después de aproximadamente 15 años, casi todos han alcanzado su punto máximo o se han estancado, y esto determina muy bien dónde terminan.

Muy, muy pocos nunca dejan de mejorar. Estos pocos se vuelven más fuertes, Y más flexibles, Y más agudos, Y capaces de atravesar más y más con cada año que pasa. Creo que pueden mejorar constantemente porque creen profundamente en principios como el equilibrio y la economía. Raramente, si alguna vez, están estresados. Están enfocados y motivados. Viven sus ideales de ingeniería. Creen en lo que hacen.

En la superficie, parecen ser solo una espada como cualquier otra. Incluso podrías subestimarlos.

Entonces te das cuenta de que han atravesado la mierda que ni siquiera sabías que estabas pensando. Y si tratas de adelantarte, ellos se adelantan a ti.

Tienen una gran sabiduría acumulada durante décadas. Ellos saben a quién llamar. Se extienden delgadas, pero nunca se sobrecargan. Siempre saben dónde está el dinero, pero nunca parecen necesitarlo. De hecho, nunca parecen quedarse sin nada. No están al frente, pero están liderando. Son manipuladores y éticos, conocedores y originales, de alguna manera mantienen una falta de respeto saludable por la autoridad mientras mantienen la confianza de la autoridad, y nunca he conocido a uno menor de 50 años. No es de extrañar, ya que lleva décadas llegar a ser tan bueno.

Conocí a un puñado de estas personas, personas a las que llamaría grandes ingenieros. De todos ellos, todos menos dos dejaron ir su vida personal, y los dos que no fueron tan virtuosos y lograron que me pusiera la piel de gallina.

Ninguno de ellos llevaba jeans de diseñador.

Estoy tan harto de todo el cliché geek / jock.

Me enorgullece apasionarme por los sistemas altamente complejos.

Muchas personas me han dicho que soy más inteligente que tu oso promedio. Estoy a gusto con esto.

En algunos conceptos en los que paso el día trabajando, me resulta difícil encontrar un puñado de personas con quienes hablar, por lo que otros pueden percibirme como un profesor loco que dice conceptos complejos.

Pero me molesta cuando la gente me habla mal (hago todo lo posible para no ser condescendiente y explicar en términos simples): ¿por qué me patrocina cuando no se ha tomado el tiempo de aprender este tema o no tiene La determinación o función cognitiva para entender su trabajo.

Me encanta salir con geeks, son mi gente.

Pero tener que sentirse culpable por ser inteligente se desgasta un poco.

Al igual que Gayle, estoy de acuerdo en que es una tontería contratar con reglas arbitrarias.

Creo que, como contratista heurístico, las personas con jeans mal ajustados posiblemente tengan una mayor correlación con la habilidad de ingeniería que otros métodos.

Pero en serio, sería más simple y mucho mejor simplemente dejar de lado las suposiciones de contratación poco profundas basadas en la ropa y aprender lo que los ingenieros realmente hacen, y hacerles preguntas difíciles sobre eso.

Y por favor, cuando mires a un geek no te das cuenta de lo que estamos usando, no importa. Algunos de nosotros nos disfrazamos, así que perderías la oportunidad de contratarnos.

Bueno, ¿por qué usarías algo caro como ese, solo para obtener manchas de aceite / suciedad / tinta por todas partes? Póngase un par de marcas baratas de supermercados, ignore lo que les sucede y ahorre dinero para usos más interesantes que lo que está escrito en el parche de cuero en la parte posterior.

La marca es para novillos 😉

Mierda total.

El nivel de éxito y talento en un campo determinado nunca determina lo que llevas puesto. Tampoco determina qué comes: qué películas te gustan, etc.

He conocido a muchos “ingenieros” que se visten bien y son terribles, generalmente se asocian con alguien que es bueno en ingeniería y terrible en todo lo demás, y los dos suben juntos en la escala corporativa como una pareja simbiótica.

Ninguno de los ingenieros que he conocido que estaría dispuesto a contratar con mi propio dinero se viste particularmente bien, pero la experiencia de una persona no es estadísticamente significativa.

Además, ¿hay realmente alguna diferencia entre jeans de diseñador y levis? Todos me parecen muy parecidos.

Esta suposición es tonta. En primer lugar, hacer suposiciones sobre la capacidad de alguien de codificar en función de su ropa es bastante divertido. Conocí a un ingeniero extremadamente competente (noté que el autor asumía que todos los ingenieros eran hombres) que caminaba con orejas de conejo, así como otros ingenieros muy respetados y extremadamente talentosos (algunos dirían venerados) que se visten extremadamente bien y se enorgullecen de haciéndolo.

En los EE. UU. Existe un estereotipo ridículo de un ingeniero de software como un geek antisocial, nerd, descorazonado, que se viste divertido y carece de habilidades sociales. Si bien hay individuos que carecen de habilidades sociales en todos los grupos (y posiblemente más en este campo que, digamos, marketing) en otras culturas, este estereotipo negativo no es tan generalizado, y los ingenieros de software son considerados como las estrellas de rock que son 🙂

Mark Zuckerberg usa siete jeans todos los días, así que no, no creo que esto sea siempre cierto. Creo que Stephen Cohen estaba tratando de decir que los grandes ingenieros que son similares a él no usan jeans de diseñador.

Si se refería a jeans que cuelgan debajo de las mejillas, entonces supongo que tiene razón.

Me pongo lo que mi esposa me compre …

Es similar a: “No uso jeans de diseñador, entonces debería ser un gran ingeniero”. Adivina qué … no soy … 😛 😀