Puedo pensar en tres posibles razones:
- Lo más importante para cualquier persona en Israel es nunca ser un luchador (es decir, un imbécil o una marca ). Alguien que trabaja gratis, o por menos de lo que parece valer, es el mejor luchador . Esta mentalidad ciertamente desanimaría a las personas de querer ser pasantes e incluso podría desanimar a las compañías a querer crear programas de pasantías: las compañías quieren emprendedores, no deshuesadores , que trabajen para ellos.
- Además de ciertos campos específicos como la medicina o, no sé, la arquitectura, las pasantías en Estados Unidos se centran principalmente en la acreditación, no en la educación o la formación. Haber hecho algunas buenas pasantías es un marcador de clase para los estadounidenses de la misma manera que fue una vez haber asistido a la universidad: es prácticamente esencial para mejorar la profesión elegida, pero no es económicamente factible para muchas personas. Los israelíes aún usan un sistema diferente para asignar el estado que se basa más en las relaciones personales entre las personas y menos en los logros, logros y credenciales individuales.
- Incluso muchas compañías israelíes que se ven a sí mismas como orientadas internacionalmente realmente no entienden qué es una pasantía y por qué alguien querría hacer una (esto puede tener mucho que ver con lo que escribí sobre no querer ser un luchador o asociarse con frayers ). Sé de al menos una empresa que reclutó y capacitó a empleados de nivel básico , pero los llamó pasantes . Le expliqué las diferencias entre esos dos términos, pero cuando lo revisé por última vez, todavía estaban intentando reclutar “pasantes” para lo que realmente no era una pasantía.