Fui pasante de MBA en LinkedIn el verano de 2013 y ahora trabajo a tiempo completo en LinkedIn. Cada grupo probablemente será un poco diferente, pero en general creo que debe esperar lo siguiente.
Un proceso de entrevista positivo y acogedor. Me entrevisté en muchas empresas durante la escuela de posgrado y algunas de ellas tuvieron la actitud de “demostrarme lo bueno que eres” en el proceso de la entrevista. No fue así en LinkedIn. El talento es una prioridad en LinkedIn. El equipo de reclutamiento de estudiantes hace un trabajo fantástico durante todo el proceso.
Pregunta para ver si eres apto para la cultura. LinkedIn tiene una cultura muy fuerte y es una parte importante de la evaluación de cualquier candidato, incluidos los pasantes.
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Preguntas sobre cómo has utilizado LinkedIn. Si está entrevistando a una empresa que tiene productos que están disponibles para el mundo de forma gratuita, creo que es un juego justo para preguntas sobre cómo lo usa o cómo lo mejoraría.
Preguntas para evaluar su experiencia para lo que está solicitando. Esto debería ser una obviedad. La competencia por las pasantías en LinkedIn siempre es muy dura, así que asegúrese de conocer sus cosas.