Es bastante claro y simple en Europa, vaya a las páginas de carreras de las empresas que le interesan, busque puestos de prácticas y postule.
Algunos puntos importantes:
- La carta de presentación y el CV marcan la diferencia, invierta una cantidad considerable de tiempo para crear el mejor adecuado para la vacante.
- Lo más importante: las grandes empresas tienen la primera etapa de detección cuando la máquina lee el CV y la verificación de la carta de presentación. Necesita despejar esta etapa incluso antes de que su CV llegue a manos de algún humano. La forma más efectiva de eliminar esto es anotar las palabras clave de las ofertas de trabajo e intentar utilizar exactamente las mismas palabras en la carta de presentación.
- El gerente que lo recluta encuentra al candidato más adecuado que puede ayudarlo a lograr sus objetivos y, a su vez, los de la organización. Si coincide, es el más preferido. Recuerde esto mientras escribe su carta de presentación, piense desde su perspectiva.
- Las lenguas europeas juegan un papel muy importante y diferenciador. Aprenda el idioma, preferiblemente alemán o francés, ya que está interesado en empresas industriales / mecánicas.
Nota: En general, las empresas prefieren estudiantes que están trabajando para obtener su título en universidades europeas. Para los que no pertenecen a la UE, no diría que es imposible, pero es bastante desafiante.
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