Me gustaría saber cómo perciben los empleadores / start-ups Rozee.pk. ¿Les ayuda a encontrar el gran talento que necesitan o les decepciona?

Rozee.pk ciertamente ha ganado mucha tracción en los últimos años, sin embargo, su efecto único podría estar desgastando. La gran cantidad de currículums en su sistema hace que el trabajo de encontrar candidatos de calidad sea muy difícil.

A casi todos los nuevos graduados o reclutas se les enseña que dos tienen dos cosas:

  1. Perfil de Rozee.pk
  2. Perfil de Linkedin

Rozee.pk está de acuerdo con el trabajo general. Nada muy elegante. En Rozee.pk hay muchos trabajos administrativos de nivel de entrada a nivel medio.

Sin embargo, cualquier trabajo de alta gerencia y trabajos de nivel CXO rara vez se anuncian y solicitan de Rozee. Tienes mucha basura.

Si desea que le lleguen cantidades , utilice Rozee, y luego tamice manualmente (solicitantes de pantalla). Sin embargo, si el tiempo es valioso para usted y desea Calidad, aléjese de él.

Inicialmente utilicé Rozee.pk, e incluso pagué por ofertas de trabajo. Más tarde, nos dimos cuenta de que la calidad de los currículums a través de Rozee.pk era mala: las nuevas empresas deberían contratar recursos de listas de ex alumnos, referencias o LinkedIn. Creo que las personas inteligentes realmente no usan portales de trabajo, y recibimos comentarios realmente malos.

Sí, es una buena plataforma para encontrar el talento para los empleadores … pero si es o se convierte en el mayor talento solo puede ser medido después … Lo bueno que me gusta de Rozee ahora es que han cambiado la perspectiva y su plataforma tiene más significado … Al igual que si visita la página de inicio, han categorizado los trabajos de una mejor manera … Desde el punto de vista del empleador, pueden hacer un buen uso de Rapidsource y de los Productos del Empleador … Rapidsource es confiable Servicio de verificación y externalización de recursos humanos. Acelera los procesos de integración y contratación que ayudan a encontrar al candidato adecuado de manera eficiente.