Sí, los pasantes obtienen una compensación de capital, a veces.
Actualmente estoy ejecutando una startup. Le di una compensación de equidad a un interno el año pasado. Fue un error: el tipo no participó y apoyó a la compañía de la manera que yo esperaba después de que se fue. Me vendió bien cuando lo contraté … y no funcionó (esto podría hablar tanto de mis defectos de gestión como de él).
Elegí no ofrecer equidad a nuestro interno actual … y puedo considerar hacerlo, como un agradecimiento retroactivo por el trabajo bien hecho y no como parte del paquete de compensación inicial.
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PD: El desafío con el emprendimiento es que, a menos que alguien haya estudiado esto, obtendrá una lista completa de historias personales como la mía, que simplemente le dirá que ‘todo vale en emprendimiento’. Siempre encontrará ejemplos de personas que han (o no han hecho) todo tipo de cosas. No existe una ‘fórmula correcta’ … que algunos de nosotros consideramos algo refrescante.